Индийские аутсорсинговые компании нанимают в США

БАНГАЛОР, Индия – Индийские компании, занимающиеся информационными технологиями, наращивают набор сотрудников в США, где в преддверии президентских выборов набирает силу негативная реакция против вывода бизнеса за границу. Найм также происходит в связи с тем, что эти аутсорсинговые компании столкнулись с ужесточением визовых правил США, которые затруднили перевод индийских сотрудников в клиентские офисы в США для реализации технологических проектов. Индийский средний экспортер программного обеспечения MindTree Ltd. заявил в понедельник, что намерен нанять больше американцев для работы в четырех или пяти центрах разработки программного обеспечения, которые он планирует открыть в США в течение следующих пяти лет. MindTree, которая планирует открыть центры на Среднем Западе, будет сотрудничать с местными университетами для подготовки студентов к технологическим специальностям, сообщил генеральный директор Кришнакумар Натараджан. Наем большего количества людей на местном уровне снижает риски в то время, когда появляются признаки усиления протекционизма в таких странах, как США, которые страдают от медленного экономического роста и высокого уровня безработицы, сказал г-н Натараджан. «Поскольку рынки становятся глобальными, способность компаний быть локальными по отношению к рынкам, к которым они получают доступ, также важна», - добавил он. Компания со штаб-квартирой в Бангалоре, предоставляющая аутсорсинговые услуги в производственном, банковском и финансовом секторах, идет по стопам своих более крупных конкурентов. Tata Consultancy Services Ltd., крупнейший по объему продаж экспортер программного обеспечения в Индии, планирует нанять 2,000 американских сотрудников в текущем финансовом году, который начался в апреле, что примерно на 400 больше, чем в прошлом году. Infosys Ltd., еще одна крупная ИТ-компания, в прошлом месяце заявила, что планирует нанять 2,000 сотрудников в США в 2012 году. усиленное внимание в преддверии президентских выборов в США. Создание рабочих мест стало ключевым вопросом кампании. Президент США Барак Обама обвинил соперника-республиканца Митта Ромни в том, что он отправлял американские рабочие места за границу, будучи главой частной инвестиционной компании Bain Capital и губернатором Массачусетса. Лагерь Ромни отверг обвинения. Индийские аутсорсинговые компании также защищаются, заявляя, что они создают рабочие места в США. По данным главного индийского органа по торговле программным обеспечением, Национальной ассоциации компаний по программному обеспечению и услугам (Nasscom), в индийской индустрии аутсорсинга работают почти три миллиона человек по всему миру. За последние пять лет эта отрасль создала 280,000 93 рабочих мест в США, говорит Амит Нивсаркар, вице-президент ассоциации. Тем не менее, индийские аутсорсинговые компании по-прежнему во многом зависят от более дешевых сотрудников, базирующихся в Индии. В конце июня почти 240,000% из 1 XNUMX сотрудников TCS базировались в Индии, по сравнению с чуть более XNUMX% в США. Это вызвало гнев в некоторых кругах в США, где безработица растет. Сенатор США Дебби Стабенов, демократ от Мичигана, в апреле предложила законопроект, который предложит налоговые льготы, чтобы заставить предприятия нанимать больше сотрудников дома. Законопроект, получивший название «Закон о возвращении рабочих мест домой», поможет компаниям покрыть расходы на перенос производства обратно в США и запретит налоговые вычеты на расходы по перемещению операций за границу. «Политики и обеспокоенные граждане одинаково обращают внимание на дилемму безработицы в США», — сказала Стефани Мур, вице-президент и главный аналитик Forrester Research Inc. рабочих, добавила она. Ужесточение визовой политики США для индийских рабочих, планирующих переехать в США, также побуждает аутсорсинговые компании нанимать больше людей на местном уровне. В 2010 году США приняли закон, повышающий плату за подачу заявления на получение визы. Закон, который почти удвоил плату за визу для квалифицированных работников до 4,500 долларов США за одно заявление, распространяется на компании с более чем 50 сотрудниками, когда более половины из них имеют рабочие визы. Г-жа Мур из Forrester сказала, что ее клиенты, включая поставщиков услуг и глобальные корпорации, сообщают, что получать визы становится все труднее из-за возросшей жесткости правительства США в обеспечении соблюдения и интерпретации визового законодательства. «Вопрос в том, что если более 50% выпускников колледжей в возрасте до 25 лет являются безработными или частично занятыми, то зачем правительству США выдавать рабочие визы иностранным гражданам», - сказала г-жа Мур. Проблемы в США не могли возникнуть в худшее время. Индийские аутсорсинговые компании, которые долгое время получали большую часть своих доходов из США и Европы, уже столкнулись с замедлением темпов роста, поскольку клиенты сокращают расходы на технологические проекты из-за неопределенности в мировой экономике. В прошлом месяце две ведущие аутсорсинговые компании Индии — TCS и Infosys — представили противоположные прогнозы развития бизнеса на этот год. В TCS заявили, что клиенты продолжают инвестировать в технологии, а Infosys сократила годовой прогноз, сославшись на сокращение инвестиций в ИТ. Обе компании продемонстрировали замедление роста продаж в квартале с апреля по июнь. ДХАНИЯ ЭНН ТОППИЛ 7 августа 2012 г. http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html