Индийцы и китайцы больше всего заинтересованы в поиске работы за границей

КУЛЬКАТА: Согласно последнему исследованию, руководители из Индии и Китая больше всего в мире заинтересованы в поиске работы за границей, даже если они не получат повышения заработной платы.

Исследование, проведенное Ma Foi Randstad в рамках глобального опроса Workmonitor, показывает, что Индия имеет самый высокий индекс мобильности. И это наблюдается в течение последних восьми кварталов, что позволяет предположить, что намерения по мобильности рабочих мест на Индийском субконтиненте не замедляются, несмотря на волатильность мировой экономики.

Это резко контрастирует с глобальной тенденцией, когда сотрудники не очень стремятся переезжать за границу в поисках работы, даже если это более подходящая работа - менее трети респондентов во всем мире сделали бы это. Интересно, что индекс мобильности наименьший в Люксембурге, наряду с такими странами, как Германия, Италия, Дания, Япония и Швейцария.

Исследование показало, что 39% сотрудников с низким уровнем образования уедут за границу только ради более подходящей работы, не сопровождающейся повышением зарплаты. Однако значительно большая часть работников с высшим образованием (60%) готовы переехать за границу в поисках более подходящей работы, даже если зарплата останется прежней. А от мужчин-профессионалов чаще ожидают, что они поедут за границу на работу, обещающую более высокую оплату, по сравнению с женщинами.

Исследование Ма Фои Рандстада также показывает, что индийские профессионалы более склонны к работе, ориентированной на продвижение по службе, чем к чему-то другому. В исследовании говорится, что предпочтение перехода на более высокую должность на основе существующего опыта выше, чем рискнуть занять должность, отличную от существующей.