Иммигранты способствуют развитию технологий

Люди – самый ценный ресурс. Наиболее отчетливо мы видим это среди предпринимателей, ученых, инженеров и новаторов. Создание богатства и новые способы ведения дел стимулируют экономический рост. Особенно это касается технологического сектора. Воодушевленные свободными рынками, свободой личности и правильными стимулами, новаторы могут достичь технологических чудес. Но, к сожалению, наша иммиграционная система ограничивает их количество. Нигде положительное влияние иммигрантов не является более заметным, чем в высокотехнологичных стартапах. Согласно опросу Национального фонда американской политики, иммигранты основали почти половину из 50 крупнейших венчурных компаний. Программное обеспечение, полупроводники и биотехнологии — наиболее распространенные стартапы с венчурным финансированием, основанные иммигрантами. Согласно другому отчету Вивека Вадхвы, примерно 25 процентов всех инжиниринговых фирм, основанных в период с 1995 по 2005 год, были основаны иммигрантами. Отчет Фонда Кауфмана показывает, что иммигранты более чем в два раза чаще, чем коренные американцы, создают фирмы. Благодаря предпринимательской культуре Америки, истории, подобные историям уроженца Венгрии Энди Гроува, основавшего Intel, и уроженца СССР Сергея Брина, основавшего Google, стали обычным явлением. Еще многие тысячи создают успешные, но меньшие по размеру компании. Предприниматель Андрес Рузо, который называет себя «перуанцем по рождению, техасцем по выбору», основал телекоммуникационную компанию Link America в 1994 году. Он также работает в компании ITS Infocom, которая управляет сетями связи крупных компаний. Его фирмы также расширили свою деятельность в Латинской Америке, пытаясь, по словам Рузо, «американизировать Южную и Центральную Америку: привнести в Латинскую Америку культуру производительности и результатов, скорость, пунктуальность, качество и надежность». За редким исключением, предприниматели-иммигранты сталкиваются с иммиграционными проблемами. Грин-карты при трудоустройстве, ограниченное числом 140,000 XNUMX в год, выдаются некоторым категориям квалифицированных работников и инвесторов в соответствии со строгими квотами страны происхождения и обременительными требованиями. Виза H-1B ограничена 85,000 XNUMX в год для временных работников, нанятых американскими фирмами. Часто работникам H-1B выдается грин-карта через несколько лет. При этом работник должен быть наемным работником, а не предпринимателем. Примерно четверть магистрантов и треть докторантов. студенты естественных и инженерных факультетов в США университеты иностранного происхождения. Тем не менее, количество документов, бюрократии и требований, с которыми они сталкиваются, чтобы остаться в США, После окончания учебы они создают серьезные препятствия на пути инноваций и предпринимательства. Новаторам и предпринимателям следует тратить свое время на открытие нового бизнеса, а не на изучение византийской и устаревшей иммиграционной системы. Америка уникальна меритократией. Мы привлекаем лучших и самых талантливых людей со всего мира, но нам мешает наша иммиграционная система. Правительство ожидает, что потенциальный предприниматель докажет, что он или она является предпринимателем, прежде чем он или она сможет начать бизнес. Не существует штампа или маркировки, которые бы заранее показывали, кто станет успешным предпринимателем. Это может определить только опыт, а не указ правительства. Наши иммиграционные правила должны учитывать такой опыт. Многие рабочие-иммигранты внедряют инновации в американских фирмах, занимая нишевые специальности. Многие из них являются выпускниками лучших университетов и технических школ мира. Джим Кларк, американский основатель Healtheon (ныне WebMD), Netscape (теперь часть AOL) и Silicon Graphic, ласково называет своих индийских инженеров «самыми талантливыми инженерами в Долине... и они работают изо всех сил». Индийский инженер, получивший американское образование, Шрикант Надхамуни и другие создали одни из самых инновационных веб-сайтов и инструментов экономии медицинских затрат, когда-либо созданных. Его история умножена тысячи раз, но на каждый реализованный успех наши иммиграционные законы препятствуют другому через трудные бюрократические барьеры. Чиа-Пин Чанг, уроженец Тайваня и доктор философии. Получил степень бакалавра компьютерной инженерии в Университете Джорджа Вашингтона, стал соучредителем компании по производству медицинского оборудования OptoBioSense. Помимо обременительных правительственных постановлений в отношении медицинского оборудования, Чан сталкивается с еще одним препятствием: ему придется закрыть свой бизнес в феврале и вернуться на Тайвань, если он не сможет получить грин-карту, спонсируемую работодателем. Эсмаил-Хуман Банаи, уроженец Ирана, создал электрогенерирующую систему, когда получил докторскую степень. из Университета Центральной Флориды. Теперь он ждет грин-карты и законного шанса осуществить американскую мечту, одновременно разрабатывая новые технологии. Его изобретение может провалиться или принести пользу, прибыль, доходы и возможности американцам. Но мы никогда не узнаем, получит ли он грин-карту. Иммиграция объединяет самые ценные ресурсы мира, позволяя иммигрантам и американцам работать вместе. Затем иммигранты становятся американцами, и этот процесс продолжается, пополняя кадровый резерв Америки. Правительство не может выбирать, кто станет новатором или предпринимателем, пока у них не появится такая возможность. Неопределенность иммиграционного регулирования связывает руки сотням тысяч потенциальных предпринимателей и новаторов. Эти узлы следует развязать. Иммигранты и американцы, работая вместе, создали огромное богатство и возможности для всех в Соединенных Штатах. Алекс Новрасте 19 января 2012 г. http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html