Улучшенный закон о рабочих-иммигрантах — необходимость часа в Канаде

Канадские законодатели выступают за обновление существующих правил, регулирующих работу иммигрантов в стране. Комитет канадского парламента, который внимательно изучает программу временных иностранных рабочих (TFW), намерен сделать закон более дружелюбным для иммигрантов и предложил некоторые прогрессивные изменения в отношении их прав. С другой стороны, программу необходимо реструктурировать, чтобы обеспечить благосостояние низкоквалифицированных рабочих в Канаде.

Сектор быстрого питания — это отрасль, которая наняла максимальное количество рабочих-иммигрантов. Фактически они жаловались правительству на неспособность нанять канадцев на эту работу. В сельской местности оплата труда работников фастфуда была значительно повышена, чтобы нанять работников, которых привлекала зарплата в секторе нефтеносных песков. Несмотря на это, отрасли пришлось нанять много филиппинских рабочих-иммигрантов.

Рабочие места в индустрии быстрого питания сложны и требуют более высоких навыков, чем часто думают. Персонал службы поддержки клиентов должен все время быть в напряжении и служить дольше. Работодатели быстрого питания поняли, что у канадцев нет ни необходимых навыков, ни желания хорошо выполнять свою работу в этом секторе.

По данным asianpacificpost.com, мясоперерабатывающая отрасль долгое время контролировалась несколькими крупными компаниями. Эта отрасль также стала зависимой от рабочих-иммигрантов. На большинстве производственных предприятий были профсоюзы, и заработная плата была очень высокой. Однако эта договоренность была нарушена по техническим и экономическим причинам.

Небольшие производственные предприятия не могли легко нанять местных рабочих, поскольку работа была рискованной и тяжелой. Здесь оплата была низкой и особых навыков не требовалось. Затем компании попытались нанять работников из регионов Канады, где был высокий уровень безработицы. Это не принесло ожидаемых результатов. Таким образом, мясоперерабатывающие предприятия добились согласия на трудоустройство контрактных рабочих-иммигрантов.

Однако зарплата по-прежнему низкая. Птицеперерабатывающие предприятия, на которых работают иммигранты, предлагают начальную зарплату, которая довольно низкая.

Единственным фактором в этих секторах, который затруднял трудоустройство канадцев для компаний, была плохая оплата и условия труда. Изменения, предлагаемые в правилах TFW, должны быть направлены на благосостояние как работников, так и компаний. Например, считается, что оплата любой работы по этой программе должна быть как минимум на двадцать пять процентов выше минимальной заработной платы.

Изменения в положениях TFW должны потребовать от компаний продемонстрировать, что они достаточно улучшились за счет внедрения лучших практик, таких как улучшение условий труда и повышение заработной платы работникам в Канаде, прежде чем искать рабочих-иммигрантов. В противном случае программа приведет к созданию класса рабочих-иммигрантов, которых нанимают на менее привлекательные профессии, что приведет к неравенству в оплате труда в Канаде.