Правительство Канады запускает свою Национальную стратегию на период до 2030 года, цель 8 — содействие устойчивому экономическому росту

Канада запустила программу под названием Двигаемся вперед вместе – Национальная стратегия Канады «Повестка дня на период до 2030 года», в поддержку Повестки дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Достойное трудоустройство

Одной из целей программы является обеспечение экономического развития на справедливой и устойчивой основе и достойной занятости. Это означает, что страна стремится создавать рабочие места для иммигрантов и работать на благо их экономического процветания.

План экономических действий федерального правительства является основным инструментом «содействия созданию занятости, экономическому росту и долгосрочной стабильности» в Канаде. План содержит положения, способствующие росту числа рабочих мест и творчеству, а также стабильности для отдельных лиц, сообществ и малого бизнеса посредством экономической поддержки.

Меры по обеспечению возможностей трудоустройства

В стратегии выделен ряд конкретных мер. Канадский грант на работу предназначен для поддержки низкоквалифицированных рабочих мест, которые не имеют права на пособие по безработице.

 Инициатива «Содействие образованию в областях с высоким спросом» направлена ​​на поиск новых способов поощрения областей обучения, которые способствуют трудоустройству с высоким спросом, таких как программы в области науки, технологий, инженерии и математики.

Содействие созданию достойных рабочих мест, которое связано с охватом профсоюзов, наличием пособий на рабочем месте и меньшим количеством производственных травм, поможет достичь целей развития рабочих мест, здорового образа жизни и инклюзивного роста.

Степень занятости канадцев на достойной работе измеряется членством в профсоюзах. Сотрудники, входящие в профсоюз, в среднем зарабатывают больше денег и имеют лучшие льготы и условия труда, чем работники, не входящие в профсоюз. В результате расширение членства в профсоюзе или, по крайней мере, охвата профсоюзом большего процента рабочей силы является признаком хорошей работы.

Отпуск, пенсия и дополнительное страхование являются примерами льгот на рабочем месте. Для обеспечения таких льгот могут использоваться индивидуальные или коллективные переговоры, а также государственное законодательство. Аналогичная политика должна быть реализована и в других областях льгот, чтобы гарантировать, что все сотрудники имеют доступ к экономически адекватным стандартам льгот на рабочем месте.

«Притяжение» более широких образовательных возможностей (как для мигрантов, так и для их детей), большей профессиональной автономии и более гибкого рабочего времени также представляется значительным. Стресс, досуг, независимость и личностный рост — все это факторы, на которые может влиять характер работы.

Роль работодателей

Повестка дня на период до 2030 года требует от работодателей, которые могут предоставить:

• Устойчивый рост
• Качественные рабочие места
• Приверженность благополучию сотрудников и сообществ, в которых они работают

Все больше канадских компаний и рабочих мест работают над продвижением ЦУР посредством своей практики и результатов. Многие компании частного сектора в Канаде берут на себя руководящие роли. Они решают проблемы устойчивого развития, чтобы повысить устойчивость и адаптируемость в быстро развивающейся глобальной экономике.

Влияние на иммигрантов

Попытка Канады обеспечить достойную работу для всех является хорошей новостью для иммигрантов, желающих переехать сюда на работу. Возможности трудоустройства, заработная плата и дополнительные льготы помогут иммигрантам получить то, что они хотят, и улучшить качество жизни.