Иностранные руководители: трудно найти квалифицированных работников в США

Государственный департамент может показаться странным местом для президентского совета по трудоустройству и конкурентоспособности, где он может проводить слушания с главами иностранных компаний, инвестирующих в Соединенные Штаты, но услышать их комментарии все это имело смысл. Руководители предприятий заявили, что хотят больше инвестировать в Соединенные Штаты, но отметили постоянную обеспокоенность по поводу слабой инфраструктуры США, трудностей с поиском квалифицированной рабочей силы и решением проблем с визами для своих сотрудников. «Проблема, с которой мы столкнулись, заключается в поиске квалифицированной рабочей силы», — сказал Кристиан Турниг из немецкой компании ThyssenKrupp. По словам Тернига, его компании пришлось отправить сотни сотрудников со своего нового завода в Алабаме в Германию на несколько месяцев обучения. Он сказал, что его компания предпочла бы проводить обучение в Соединенных Штатах, но не смогла получить визы для своих немецких сотрудников для въезда в США. Сидя рядом с Джеффри Иммельтом, генеральным директором и председателем правления General Electric, который также является председателем президентского совета по трудоустройству, госсекретарь Хиллари Клинтон слушала большую часть часового заседания и пообещала предоставить ресурсы своего ведомства для решения их проблем. . Она сказала, что Государственный департамент добился прогресса в визовых вопросах за счет увеличения доступа и часов, несмотря на законодательные ограничения и потенциальные сокращения бюджета, которые могут усложнить ситуацию. «Мы участвуем в гонке; мы хотим расширить доступ в эту страну», — сказала она. «Нас особенно интересуют последствия для бизнеса. Поэтому мы очень приветствуем акцент Совета по трудоустройству на этом». Мартин Даум, глава Daimler Trucks North America, сказал собравшимся, что, по его мнению, на его заводах в Мексике работают более квалифицированные рабочие, чем в Соединенных Штатах, где некоторых рабочих приходится обучать правильной математике и навыкам письма. Он сказал, что Америка выпускает высокообразованных специалистов, но знаний может не хватать, когда дело доходит до найма на профессиональные рабочие места. По словам Даума, более высокая квалификация мексиканских рабочих облегчает наращивание производства на заводах его компании в Мексике, чем на заводах в Соединенных Штатах. «Мы должны привлечь преподавателей», — сказал он. Питер Солмссен из Siemens сказал, что его компания «с оптимизмом смотрит на Америку». У нас 3,000 открытых вакансий, и мы ищем людей, которые придут к нам работать». Но он добавил, что на дороге были неровности: «Это вопрос навыков. Нам придется обучать их самим. Самые резкие комментарии Клинтон касались того, как в последние годы были сокращены программы профессионального обучения и что восприятие рабочих мест в этой стране должно измениться. «Нам нужно проявлять больше уважения к тем мужчинам и женщинам, которые выполняют эту работу», — сказала она. «В течение долгого времени у нас было смешанное послание: иди в колледж, иди в колледж, получи диплом и заработай такие деньги», что обесценило возможности трудоустройства «синих воротничков». Она добавила, что сильный общественный сигнал должен напомнить американцам, что «это хорошие рабочие места – 77,000 07 долларов в год». Это хорошая работа, и люди, которые ее выполняют, хорошие, умные, трудолюбивые люди, и мы должны их поддерживать. Она сказала, что такая кампания повысит уважение «к этим работам и [которому] заслуживают люди, выполняющие их, что в нашей стране не соответствует тому, что мы видим в других странах, с которыми мы конкурируем». Луис Мартинес, 2011 октября XNUMX г. http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/