Спрос на визовых работников растет

Американские компании ищут больше виз для привлечения высококвалифицированных иностранных рабочих в страну, намекая на более сильный рынок труда. Годовая квота в 85,000 1 заявлений на визу H-2010B в этом году была заполнена за восемь месяцев, на два месяца раньше, чем в 1 году, хотя и не так быстро, как в годы до рецессии, когда квота могла быть исчерпана всего за два дня. . «Это указывает на улучшение экономики, но не на времена бума», — сказал Брюс Моррисон, бывший конгрессмен-демократ от Коннектикута, который помог создать визовую программу H-XNUMXB.

В этом году квота была достигнута 22 ноября, через восемь месяцев после открытия окна подачи заявок. Существуют десятки визовых программ для приема иностранных работников, большинство из них рассчитаны на временных работников. Например, есть виза для иностранных журналистов, есть виза для спортсменов и третья для артистов. Виза H-1B призвана помочь американским работодателям временно нанять квалифицированных работников, которых может быть трудно найти среди отечественной рабочей силы. Служба гражданства и иммиграции начинает принимать заявления на визу H-1B каждый апрель. Работодатели, а не частные лица, подают заявки на трехлетние визы, которые можно продлить еще на три года. Визы H-1B использовались для привлечения таких разных специалистов, как шеф-повара и манекенщицы, но, согласно январскому исследованию Счетной палаты правительства, 50 процентов виз достаются «работникам STEM» - тем, кто имеет научную подготовку. , технологии, инженерия и математика. Многие крупные технологические компании страны нанимают работников H-1B напрямую. Кроме того, американские дочерние компании аутсорсинговых фирм в Индии стремятся получить визы H-1B, чтобы они могли отправлять своих сотрудников в американские компании в качестве работников по контракту. С момента своего запуска в 1990 году программа H-1B вызывала споры. Предприятия говорят, что программа помогает пополнить резерв рабочей силы, в котором слишком мало инженеров и ученых, но технологические работники говорят, что компании нанимают иностранных рабочих, чтобы не платить зарплату в США. Исследование GAO показало, что 54 процента получателей виз в период с июня 2009 по июль 2010 года относились к категории технических работников «начального уровня» и платили значительно меньше, чем опытные американцы с аналогичными навыками. «Конечно, многие работодатели используют его для дешевых иностранных рабочих», — сказал Рон Хира, доцент кафедры государственной политики Рочестерского технологического института и давний критик H-1B. Хира и другие критики говорят, что система H-1B — неправильный способ привлечения иностранных рабочих. Они выступают за использование виз на постоянное жительство в США, широко известных как грин-карты, которые позволят владельцам получить полное гражданство в течение пяти лет и, по их словам, снизят риск того, что рабочих будут эксплуатировать как дешевую рабочую силу, а затем отправлять домой. Законопроект о расширении программы грин-карт был принят Палатой представителей в ноябре, но столкнулся с препятствием в Сенате. Законопроект, автором которого является член Палаты представителей Джейсон Чаффец, республиканец от штата Юта, отменит квоту на получение грин-карт, связанных с трудоустройством, для каждой страны. Согласно действующему законодательству, Соединенные Штаты предоставляют 140,000 7 грин-карт, связанных с трудоустройством, в год, но не более XNUMX процентов виз могут быть выданы людям из любой конкретной страны. Это означает, что Швейцария с населением 7.8 миллиона человек получает такое же количество грин-карт, связанных с работой, что и Китай с 1.3 миллиарда граждан или Индия с 1.2 миллиарда. Американские компании стремятся привлечь большое количество китайских и индийских технологических специалистов, особенно тех, кто прошел обучение в колледжах и университетах США, имея студенческие визы. Зачастую такие работники не могут получить грин-карты и вынуждены вернуться домой. «Сегодня многие иностранные студенты, получившие степень STEM в аспирантуре США, возвращаются в свои страны и начинают конкурировать с американскими рабочими», — говорится в докладе, опубликованном в октябре Советом по трудоустройству и конкурентоспособности при президенте. Чаффец сказал, что снятие ограничения на каждую страну станет первым шагом к удержанию большего количества этих иностранных рабочих. «Наша иммиграционная политика не должна учитывать, из каких стран приезжают эти высококвалифицированные иммигранты», - сказал он. «Компаниям нужны лучшие люди. Их не волнует, из какой страны они родом». Даже в Конгрессе, который разделился по вопросам иммиграции, законопроект Чаффца был принят подавляющим большинством голосов обеих партий. Но в Сенате его заблокировал республиканец Чак Грассли из Айовы. «У меня есть опасения по поводу влияния этого законопроекта на будущие иммиграционные потоки», — сказал Грассли в заявлении, опубликованном его офисом, — «и я обеспокоен тем, что он не делает ничего для лучшей защиты американцев дома, которые ищут высококвалифицированную работу в это время». рекордно высокого уровня безработицы». Законопроект Палаты представителей также вызывает критику со стороны Дэвида Ли, президента Корейско-американской ассоциации ученых и инженеров. Ли сказал, что, отменив ограничение на получение грин-карт для каждой страны, больше виз будет получать заявители из других стран и меньше - корейцы. «Это своего рода игра с нулевой суммой», — сказал Ли. «Этот закон окажет на нас негативное воздействие». Самой большой проблемой, по словам Ли, является текущий общий лимит в 140,000 XNUMX грин-карт, связанных с трудоустройством. Гайавата Брей 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html