Исследование показывает, что район Залива пользуется высоким спросом на специализированных иностранных рабочих

Возможно, сегодня утром вы заметили что-то под названием «#metroH1B» в Твиттере и задались вопросом, что это такое и почему так много людей болтают об этом.

H-1B — это тип визы, которая позволяет иностранным работникам со специальными навыками работать в американских компаниях, которые их спонсируют, на временной основе. Рабочие получают визы сроком до трех лет с возможностью продления до шести лет. Люди, обладающие этими визами, могут подать заявление на получение постоянного места жительства, а их визы H-1B можно продлить на год, пока они ждут грин-карты. Правительство использует сборы, выплачиваемые компаниями, для финансирования программ обучения, направленных на решение проблемы нехватки навыков в США.

Критики говорят, что программа H-1B отнимает рабочие места у американских рабочих, но многие компании заявляют, что без нее они не смогут нанимать нужных им работников.

Сегодня Институт Брукингса опубликовал первое в своем роде исследование спроса мегаполисов на таких работников (отсюда и «metroH1B»).

Спрос в районе залива особенно высок. Регион Сан-Франциско/Окленд/Фремонт занимает третье место в стране со средним числом 16,333 1 работников с визами H-2010B в 11-14,926 годах, а регион Сан-Хосе/Саннивейл/Санта-Клара занимает четвертое место с 52,921 1 работниками. Нью-Йорк был первым с 18,048 14,569 работником с визой H-XNUMXB, Лос-Анджелес занял второе место с XNUMX XNUMX, а Вашингтон был пятым с XNUMX XNUMX.

Большинство работников обладают научными, математическими, инженерными или техническими навыками. В 92 из 106 мегаполисов с высоким спросом более половины запросов на получение визы поступило от компаний, ищущих работников с такими навыками. Согласно отчету, количество запросов от компаний обычно превышает количество доступных виз каждый год. За последнее десятилетие программа направила 1 миллиард долларов на программы обучения американских рабочих. Но средства распределяются не исходя из спроса на работников H-1B. Например, области с высоким спросом получали 3.09 доллара США на одного стажера, а области с низким спросом — 15.26 доллара США.

Исследование пришло к выводу, что: Правительству США следует создать независимую постоянную комиссию по вопросам труда и иммиграции, отстраненную от политики, которая могла бы регулировать лимит для заявителей на получение визы H-1B на основе потребностей местных работодателей в навыках и региональных экономических показателей. Федеральное правительство должно также направить сборы за визу H-1B на профессиональное обучение в областях, которые в настоящее время заполняются работниками H-1B на столичном уровне.

Сегодня утром Институт Брукингса провел трансляцию в Интернете по поводу своего доклада. Участники дискуссии подчеркнули необходимость более локализованного подхода к обучению американских рабочих.

«Нам необходимо сопоставить навыки со спросом. Мы призываем правительство США сделать это», — сказала соавтор исследования Джилл Х. Уилсон. «Нам необходимо принимать эти решения на основе фактических данных, в том числе на местном уровне».

В дискуссии также принял участие Вивек Вадхва, технологический предприниматель и ученый, который является активным сторонником иммиграционной реформы. Вадхва выступил за создание «стартап-визы» для иностранных рабочих, которые хотят основать компании, и заявил, что банковская отрасль отбирает лучших студентов из страны, которые могли бы работать в технологическом секторе. Он также выступал за иммиграционную реформу на местном уровне.

«Пусть Аризона закроет свои двери», — сказал он. «Силиконовая долина и Нью-Йорк должны иметь возможность открыть свои двери, и мы посмотрим, кто победит».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com