Самые востребованные (и стареющие) инженерные профессии

Не домедицинский. Не бизнес. Не информатика. Самая популярная специальность для выпускников старших классов, опрошенных CareerBuilder (большинство из которых уже задумываются о карьере), — это инженерное дело. Мы можем спорить о том, сколько из этих студентов останутся заниматься инженерным делом, когда получат свои первые домашние задания в колледже. Но давайте предположим, что большинство из них не перейдут на менее строгие специальности. Какую инженерную область им выбрать? Какие инженерные профессии в США наиболее востребованы на основе роста числа рабочих мест, найма и активности по размещению вакансий? И в каких из них есть самые старые сотрудники, которых необходимо будет заменить где-то в ближайшие пять-десять лет? Чтобы ответить на эти вопросы, мы изучили данные о рынке труда и аналитику объявлений о вакансиях от EMSI для всех 18 инженерных профессий, классифицированных Бюро статистики труда, и всех восьми профессий инженерно-технических специалистов (которые в основном относятся к должностям средней квалификации). Обе категории, несмотря на разницу в образовательных требованиях и средней заработной плате, после рецессии добавляют множество рабочих мест и являются ключевыми группами STEM-профессий. Но они рассказывают другую историю, сравнивая объявления о вакансиях от работодателей и уже состоявшийся прием на работу. Инженеры Сначала несколько общих тенденций в области данных: США имеет около 1.6 миллиона инженерных должностей, средняя заработная плата которых составляет 42 доллара в час. На инженеров-строителей приходится наибольшее количество рабочих мест в любой инженерной области (274,000 2014 в 264,000 году), за ними следуют инженеры-механики (229,000 XNUMX) и инженеры-промышленники (XNUMX XNUMX). Эти три инженерные должности, а также инженеры-электрики и инженеры-электронщики составляют две трети американской инженерной рабочей силы. Рост числа рабочих мест с 2010 по 2014 год выражался двузначными числами в четырех профессиях: инженеры-нефтяники (30%), горные и геологические инженеры (12%), биомедицинские инженеры (10%) и промышленные инженеры (10%). Но каждая инженерная профессия добавила рабочие места, больше всего среди инженеров-механиков (21,500 2010 новых рабочих мест с XNUMX года). В целом число инженерных рабочих мест выросло на 7%. Мегаполис с наибольшей концентрацией инженеров (среди 125 крупнейших MSA) — Хантсвилл, штат Алабама, где находится летный центр НАСА и другие аэрокосмические и военные учреждения. В Хантсвилле на душу населения в 5.1 раза больше инженеров, чем в среднем по стране. Далее следуют Сан-Хосе (в 3.5 раза больше среднего показателя по стране), Палм-Бэй-Мельбурн-Титусвилл, Флорида (2.9) и Детройт (2.75). В целом, юг (Хантсвилл; Огаста, Джорджия; Гринвилл, Южная Каролина) и «Ржавый пояс» (Детройт, Дейтон и т. д.) являются районами с наибольшей плотностью инженеров. В начале 2000-х годов выпуск инженерных специальностей остановился. Но с 07 года количество завершенных проектов по стране выросло на 33%, со 108,000 144,000 до XNUMX XNUMX. По данным Национального центра статистики образования, чуть более 20% выпускников инженерных специальностей 2013 года были иностранцами-нерезидентами, при этом большинство (113,620 79, или XNUMX%) США граждане. И около 80% были мужчины.  целевые показатели нехватки рабочей силы. Не все работники в возрасте 65 лет и старше выйдут на пенсию одновременно, поэтому мрачные сценарии, которые обсуждаются, скорее всего, не станут реальностью. Тем не менее, если спрос на рабочую силу сохранится и если значительная часть этой рабочей силы будет готова уйти на пенсию, дефицит навыков, вероятно, станет реальной проблемой, особенно на руководящих должностях или должностях управленческого уровня, на которые трудно нанять сотрудников. Мы зафиксировали эту тенденцию в квалифицированных профессиях, и она не менее актуальна и в инженерном деле. В двух наиболее быстрорастущих инженерных областях также работают две наибольшую долю пожилых работников: инженеры-технологи и инженеры-нефтяники. В обоих случаях 25% работающих в настоящее время работников имеют возраст 55 лет и старше. Промышленные инженеры жизненно важны для многих производственных фирм, которые изо всех сил пытаются найти подходящих технически ориентированных специалистов, поэтому стареющая рабочая сила представляет собой угрозу. Между тем, в нефтяном машиностроении в последние несколько лет наблюдается заметная нехватка выпускников, поступающих на рынок: в 1,600 году было завершено всего 2013 вакансий по сравнению с ежегодными оценками EMSI в 3,500 вакансий. Инженерная профессия с самой старой рабочей силой также является одной из самых малочисленных по количеству рабочих мест: морские инженеры и военно-морские архитекторы. Только 8,000 из этих рабочих мест находятся в США, но 29% — люди в возрасте 55 лет и старше. С другой стороны, самые молодые профессии — инженеры по компьютерному оборудованию и инженеры-агрономы; только 12% нынешней рабочей силы в каждой из них составляют люди в возрасте 55 лет и старше. Объявления о вакансиях против. Найм на работу Мы дали общее представление о инженерах с традиционными данными о рынке труда, что является важным шагом для любого анализа рабочей силы. Но новая аналитика объявлений EMSI о вакансиях дает дополнительный контекст и перспективу спроса и деятельности по найму инженеров. Например, мы можем быстро увидеть, что с января 2012 года по июль 2014 года количество дедуплицированных онлайн-объявлений о вакансиях превысило средний ежемесячный найм для всех инженеров. Возможно, это признак того, что количество квалифицированных талантов в стране не соответствует спросу работодателей. Лучшим примером этого являются промышленные инженеры, профессия, в которой с начала 24,740 года уникальных ежемесячных вакансий (7,737 2012) в три раза больше, чем среднемесячных наймов (XNUMX XNUMX). Эти избыточные объявления могут представлять собой настоящие вакансии. И наоборот, набор на работу превышает темпы набора инженеров-строителей (13,657 6,025 ежемесячных наймов на XNUMX XNUMX должностей), а также инженеров, всех других специалистов и инженеров-ядерщиков. Эти и другие инженерные профессии могут быть недостаточно представлены в онлайн-объявлениях о вакансиях, а это означает, что работодатели находят альтернативные способы набора на эти должности. Итог Принимая во внимание все эти данные, инженеры-строители и несколько более мелких специальностей (инженеры-нефтяники, биомедицинские инженеры и инженеры-ядерщики), несомненно, востребованы на национальном уровне. В гражданском строительстве наблюдается сильный рост найма и рабочих мест, а в нефтяном машиностроении сочетаются самые высокие заработные платы, самый быстрый рост, старейшая рабочая сила и наименьшее количество выпускников. Колледжам и специалистам по трудоустройству, которые хотят получить максимальную ясность в отношении пробелов в навыках и спроса со стороны работодателей, мы рекомендуем изучить региональные данные и привлечь местных работодателей. Подробнее об этом читайте в нашем анализе инициативы JP Morgan Chase «Новые навыки на работе». Инженерно-технические работники Чем отличаются инженерно-технические работники? Во-первых, на рынке труда гораздо меньше технических специалистов (по оценкам, 450,000 2014 в 1.6 году), чем инженеров (XNUMX миллиона). У них также значительно меньшая средняя заработная плата (26 долларов в час против XNUMX долларов в час). 42 доллара в час). Тем не менее, не следует сбрасывать со счетов рабочие места инженеров-техников. Каждая из этих профессий, включая самую крупную: техников-электротехников, имеет более низкий барьер для входа, чем стандартные инженерные должности, поскольку они обычно требуют степени младшего специалиста. Это делает эти области обучения, связанные с STEM, очень важными для общественных и технических колледжей. И некоторые из этих рабочих мест растут быстрыми темпами, во главе с техническими инженерами-механиками и специалистами по охране окружающей среды (оба выросли на 9% с 2010 по 2014 год). В совокупности количество рабочих мест инженеров-техников выросло на 4%. Рост числа технических специалистов был самым сильным в Детройте (27% с 2010 года), но в Хьюстоне, Сиэтле и Портленде также наблюдался двузначный рост занятости. В большей части «Ржавого пояса», как показано зеленым на карте ниже, наблюдается рост рабочих мест после серьезных увольнений во время рецессии. Самые старые профессии В целом у инженерно-технических работников более молодая рабочая сила, чем у традиционных инженеров. Хотя около трети инженерно-технических работников составляют люди в возрасте 45–54 лет, в этих областях средней квалификации меньше работников в возрасте 55 лет и старше (21% по сравнению с 23% среди инженеров). Для контекста: 19% всех традиционных наемных работников в США им 55+. Технические специалисты аэрокосмической техники имеют самый старый персонал среди всех технических должностей (23% людей в возрасте 55 лет и старше). Техники-электрики, техники промышленного проектирования и техники-механики (а также техники и все остальные) составляют 22%. Объявления о вакансиях против. Найм В отличие от инженеров, число нанятых инженеров-техников превышает количество вакансий. Фактически, с января 2012 года по июль 2014 года их было примерно в два раза больше. Это имеет смысл, учитывая, что работодатели реже ищут в Интернете доступных технических специалистов, чем высококвалифицированных инженеров. Как и инженеры-строители, технические специалисты гражданского строительства недостаточно представлены в объявлениях о вакансиях по сравнению с нанятыми на работу. За наш период времени на каждую уникальную вакансию было нанято по пять человек. У инженерно-технических работников, как и у всех остальных, соотношение найма к количеству вакансий было еще выше. Число работающих инженеров-строителей в составе рабочей силы немного снизилось с 2010 по 2014 год (с 72,500 71,700 до XNUMX XNUMX). Но работодатели более активно размещали объявления об этих вакансиях (количество уникальных объявлений выросло на 50% с января 2012 года по июль 2014 года), в то время как интенсивность публикаций (отношение общего количества объявлений к дедуплицированным объявлениям) ниже (3 к 1). чем все инженерно-технические профессии (4 к 1). Мы также изучили аналитику объявлений о вакансиях для Детройта, поскольку это огромная область роста для технических специалистов. С января 3 года по июль 1 года количество наймов затмило количество объявлений о вакансиях в соотношении 2012 к 2014. Большинство ведущих компаний, претендующих на должности технических специалистов в Детройте, являются кадровыми компаниями, что является еще одним свидетельством связи между производством и временной занятостью, о которой мы писали ранее в этом году. Практический результат Должности технических специалистов в сфере горячего машиностроения, как правило, следуют закономерностям в смежных инженерных областях: технические специалисты-механики растут так же, как инженеры-механики, и то же самое касается технических специалистов-строителей и инженеров-строителей. Как на инженеров, так и на инженерно-технических работников спрос со стороны работодателей кажется высоким. Но спрос на все инженерные профессии неодинаков, так же как некоторые регионы нуждаются в этих работниках больше, чем другие.