Лучшие карьерные возможности Китая

Нет ничего необычного в том, что высокопоставленные политики и бюрократы покидают правительство ради более прибыльных должностей в частном секторе. Но когда этим летом глава транзитного транспорта Нью-Йорка Джей Уолдер объявил о своей отставке, она не должна была перейти в нью-йоркский инвестиционный банк, такой как Goldman Sachs, или хедж-фонд.

Уолдер переезжает в Гонконг, чтобы стать исполнительным директором MTR Corp., городского железнодорожного оператора. Он один из многих, кого привлекли на Восток огромные возможности, предоставляемые быстрым экономическим ростом Китая.

«Темпы перемен здесь очень быстрые», — сказал Робин Чан, китайско-американский технологический предприниматель, который проезжает 200,000 XNUMX миль в год между Силиконовой долиной и Пекином. «Есть что-то очень соблазнительное в стране, которая растет в таких масштабах, и это вызывает ощутимое чувство волнения у людей, которые здесь находятся».

Если вы подумываете о поездке в Китай, чтобы найти свое счастье или начать карьеру, вам придется потратить время и усилия на ассимиляцию. Вам придется выучить китайский или кантонский диалект, а лучше оба.

Если это вас не останавливает, вот несколько лучших возможностей оставить свой след.

Наши технологии:

Американские технологические компании извлекают выгоду из растущей потребительской базы Китая, нанимая инженеров-программистов для разработки своих азиатских продуктов. По данным China Daily, Microsoft планирует к концу года нанять 750 сотрудников для своих исследований и разработок в Китае. У Microsoft есть сотрудники по исследованиям и разработкам в девяти офисах в Азиатско-Тихоокеанском регионе, включая Пекин и Бангкок, и насчитывают 3,000 технологов.

Когда в 2010 году компания Zynga, производитель социальных игр, приобрела китайскую компанию XPD Media, занимающуюся социальными играми, в ней работало 35 сотрудников. С тех пор их число выросло примерно до 150, сказал основатель Робин Чен, который до этого года руководил операциями Zynga в Азии.

Немецкий производитель программного обеспечения SAP AG сообщает, что до конца 600 года в Индии и Китае будет работать до 2011 человек. Hewlett-Packard недавно объявила, что строит центр обработки данных облачных вычислений площадью 7,500 квадратных метров для ИТ-провайдера Range Technology Development Co. Ланфан, провинция Хэбэй.

Между тем, ожидается, что китайские компании, такие как лидер поисковых систем Baidu и производитель сетевого оборудования Huawei, также продолжат расти.

Консалтинг:

MBA пользуются большим спросом среди ведущих консалтинговых фирм с офисами в Азии. Например, Bain & Company каждый год увеличивает набор сотрудников в регионе, где у нее около 13 офисов, в том числе в Пекине, Гонконге и Шанхае. Многие из новых сотрудников приходят из элитных бизнес-школ США, но компания все чаще набирает сотрудников из международных школ, таких как сингапурский кампус Insead и Китайско-Европейская международная бизнес-школа, кампусы которой расположены в Пекине, Шанхае и Шэньчжэне, сказал Марк Ховорт, глава Глобальный рекрутинг Bain для MBA.

Поскольку существует нехватка специалистов со степенью MBA, владеющих китайским и кантонским языками, компания иногда переводит существующих сотрудников в Азию из США или нанимает людей, не имеющих степени MBA, с несколькими годами опыта работы в отрасли, сказал Ховорт.

Управление розничной торговлей/продажами:

Жажда Китая в потребительских товарах иллюстрируется опытом Apple. В настоящее время компания имеет шесть розничных магазинов в регионе, но это не насытило аппетит страны к ее товарам. Таким образом, поддельные розничные магазины продают iPad и iPhone. Apple планирует открыть 25 магазинов в Китае к концу года, чтобы удовлетворить спрос. Это помогает открыть большие возможности для менеджеров по розничным продажам, а не только для продуктов Apple.

«Бренды класса люкс либо пытаются выйти на китайский рынок, либо расти на нем», — сказала Стефани Чунг, кандидат MBA в Колумбийской бизнес-школе, которая является вице-президентом развитие карьеры в школьной Азиатской бизнес-ассоциации. Бренды «хотят нанимать менеджеров среднего звена, которые имеют более широкое представление о том, как работает мировая экономика», сказала она.

Согласно отчету McKinsey & Company, опубликованному этим летом, есть также возможности для продавцов рекламы с опытом работы в Интернете. В Китае около 2,000 интернет-продавцов, и только треть имеют достаточный опыт работы с цифровыми технологиями. В отчете говорится, что опытные продавцы могут получать высокие зарплаты и опционы на акции.

«Растущий средний класс — это то, что питает Китай», — сказал Курт Пьемонте, заместитель директора по карьере и профессиональному развитию Гарвардской школы бизнеса. Пьемонте ездит в Азию до четырех раз в год, чтобы встретиться с компаниями, которые ищут сотрудников для своих азиатских операций. Наибольшие потребности он видит в финансах, розничных продажах и общем управлении.

Финансовые услуги:

Уолл-стрит, возможно, и сокращается, но в Китае финансовые и бухгалтерские фирмы нанимают сотрудников. Вероятно, они продолжат делать это в ближайшие несколько лет.

Банки хотят, чтобы управляющие активами и частные банкиры в регионе присматривали за активами богатых семей и отдельных лиц. Согласно отчету Global Wealth Report 2011, подготовленному Boston Consulting Group, в 17.1 году благосостояние росло быстрее всего в Азиатско-Тихоокеанском регионе (исключая Японию) - на 2010%. Напротив, темпы роста в Северной Америке за тот же период составили 10.2%.

Royal Bank of Canada планирует увеличить свой список банкиров в Азии из 60 человек до 100-120 к 2015 году, подтвердил представитель. Подразделение по управлению активами работает в Пекине, Брунее, Сингапуре и Гонконге. Большинство найма будет происходить в Гонконге и Сингапуре.

DBS Group, крупнейший банк Юго-Восточной Азии, потратит 198 миллионов долларов на расширение своих частных банковских операций в течение следующих пяти лет.

Британская компания Standard Chartered, которая в августе объявила о планах открыть еще 10 торговых точек в Китае к концу этого года, будет осуществлять «сильный набор сотрудников» в Китае, сказал Ли Слейтер, руководитель группы по привлечению талантов и международной мобильности. По его словам, банк планирует нанять менеджеров по работе с клиентами для своего потребительского банка по всей Азии.

Бухгалтерские фирмы нанимают сотрудников на развивающихся рынках, особенно в Азии. В прошлом месяце компания Price Water Coopers заявила, что в течение следующих пяти лет увеличит штат на 15,000 XNUMX человек в Китае и Гонконге, что более чем удвоит штат сотрудников.

«Это определенно тот регион, в котором мы продолжаем искать пути роста, увеличивать численность персонала и поддерживать наш обзор», — сказала Паула Луп, руководитель отдела талантов в США и во всем мире в PwC.

Джозеф Уокер и Джули Стейнберг, 11 октября 2011 г.