Профессионалы из Китая конкурируют на мировом рынке труда

СИНГАПУР : Китайские «белые воротнички» становятся все более конкурентоспособными на мировом рынке труда. Мировые предприятия постепенно смещают свою сильную сторону от низкопроизводительных производств к тем, которые требуют производительности и навыков, основанных на знаниях. Аналитики говорят, что по мере того, как все больше людей на материке будут свободно владеть английским языком, страны Азии смогут получить выгоду от поставок высокопоставленных китайских талантов-экспатриантов по конкурентоспособным ценам. Ни для кого не секрет, что китайские рабочие — это сила, с которой нужно считаться. От должностей «синих воротничков» с низкой заработной платой Китай быстро продвигается вверх по цепочке создания стоимости труда к должностям «белых воротничков», которые требуют большей производительности и навыков, основанных на знаниях. Подобно экономической истории Сингапура, который начинался как производственная база, прогресс Китая в сфере услуг с добавленной стоимостью, вероятно, будет ускоряться. Элвин Лью, экономист UOB, сказал: «Я думаю, вы все чаще видите, что производственные центры медленно перемещаются в более развивающиеся страны Юго-Восточной Азии. И сам Китай, будучи мировой мастерской, (также будет) продвигаться вверх по И это происходит на многих производственных предприятиях в самом Китае». В знак того, что крупные транснациональные компании следуют этой тенденции «более квалифицированных работников с конкурентоспособной заработной платой», компания Ford Motor объявила в прошлом месяце о планах удвоить к 2015 году свою рабочую силу на крупнейшем в мире автомобильном рынке. . Бернард Ли, приглашенный адъюнкт-профессор (практика) Сингапурского университета менеджмента, сказал: «Скажем так, 1 процент самых богатых людей чрезвычайно хорошо образован. Для страны с населением 1.3 миллиарда человек это 13 миллионов человек. А если у вас 13 миллионов человек которые чрезвычайно хорошо образованы, если возможности в производстве не совсем их конек, рано или поздно эта группа будет искать способы продвижения вверх по цепочке создания стоимости. Именно так все и будет идти». Уровень владения английским языком также растет, а это означает, что китайские офисные работники поднимают планку конкурентоспособности по сравнению со своими глобальными и азиатскими коллегами. Пан Цзайсянь, директор Robert Walters (специализированной профессиональной консалтинговой компании по подбору персонала) сказал: «В хороших университетах, будь то Бэйда, Цзяотун или остальные, уровень владения английским языком у тех, кому 20 лет, даже лучше, чем у тех, кому 30 лет. .с точки зрения талантов, новые таланты из Китая не так ограничены, как раньше». А транснациональные компании могут рассчитывать на большое количество выпускников университетов, жаждущих рабочих мест. Бернард Ли, приглашенный адъюнкт-профессор (практика) Сингапурского университета менеджмента, сказал: «Я бы очень высоко оценил китайских выпускников. Мы действительно видим некоторых чрезвычайно талантливых китайских выпускников во всех отношениях, таких же конкурентоспособных, как выпускники из Сингапура, если не более конкурентоспособных. " Эксперты говорят, что, как и Индия экспортирует ИТ-специалистов по всему миру, страны могут извлечь выгоду из иностранных талантов с материка в таких областях, как наука и технологии. Элвин Лью сказал: «Поскольку китайские «белые воротнички» станут лучше владеть английским языком, им будет легче преодолеть барьер не только для того, чтобы работать в рамках китайской экономики, но и для того, чтобы вывести свои таланты за границу, например, в финансовые центры в Азии, такие как Сингапур, Гонконг, и продвигаются дальше в сторону европейских рынков, даже в США». 04 мая 2011 Стелла Ли Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com