Китай манит индийцев

Индийцы пользуются репутацией людей, которые находят работу где угодно. Они приспосабливаются к климату, еде и даже к сложным боссам. Но Китай, хотя и находится по соседству, был категорически против. Это меняется. Все больше и больше индийцев устраиваются на работу как на материке, так и в Гонконге. После взаимного игнорирования друг друга и холодного отношения со стороны китайцев, индийцы постепенно завоевывают признание на китайском рынке труда. Умные, они понимают, что лучший способ угодить китайцу — быть пунктуальным и делать подробные записи, когда начальник что-то обсуждает. В докладе говорится, что Китай становится фаворитом для индийцев, учитывая их растущее признание на руководящих должностях. Индийцам предлагают более высокие зарплаты – пятьдесят процентов и выше. Это также является ярким плюсом в их биографических данных. Несмотря на медленные пятипроцентные ежегодные темпы роста в последние годы, прием китайцами индийских руководителей и менеджеров в прошлом году вырос на 20 процентов. Но этот процесс шел медленно и отсроченно, несмотря на растущие экономические связи, по нескольким причинам, которые необходимо понять. Одной из причин является взаимное недоверие между двумя соседями. Индийцы с осторожностью относятся к китайским технологиям из соображений безопасности. Мысль о том, чтобы нанять гражданина Китая на ключевую должность, по-прежнему является для индийского работодателя «нет-нет». Китайцы отвечают на комплимент. Отрадно, что ситуация меняется, по крайней мере, с китайской стороны. За тем, как и когда индийские работодатели избавятся от запретов, необходимо внимательно следить. Частично проблема заключалась в китайской культуре труда. Несколько лет назад индийские торговцы бриллиантами и ювелирными изделиями были задержаны, и для их освобождения потребовалось политическое вмешательство. Возможно, это отпугнуло индийцев. Но есть ли место без проблем, где работодатель с распростертыми объятиями ждет, чтобы дать работу?  Китайцы также приспосабливаются к среде работы на ТНК. Крупные китайские компании, такие как Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba и Bright Food, нанимают индийских менеджеров. Они увеличивают численность некитайских транснациональных корпораций, таких как Cisco, General Motors и Nestle, а также наполняют свои китайские офисы индийцами. Эксперты по размещению говорят, что индийцы пользуются большей приемлемостью по сравнению с американцами или европейцами, потому что они привыкли к технологиям среднего уровня. Они знакомы и могут предвидеть проблемы в развивающейся экономической среде. В-третьих, у них разный опыт, даже если они приехали прямо из Индии.  Знание английского языка и способность понимать сложные маркетинговые условия также благоприятствуют индийцам. Наибольший приток китайских руководителей из Индии приходится на телекоммуникации, потребительские товары, производство, ИТ и услуги на их основе, банковское дело, здравоохранение и химическую промышленность. Они предлагают руководящие должности: от менеджера проекта и руководителя проектных операций до генерального менеджера и регионального менеджера. Все это хорошее предзнаменование. Почти каждая страна ведет бизнес с Китаем и Индией. Эти двое должны знать и работать вместе.