Возможности карьерного роста в сфере ИТ в Новой Зеландии изобилуют

Согласно последнему отчету компании Absolute IT Job Seeker Insight, технические специалисты в Новой Зеландии являются одними из самых счастливых в мире: 85% считают, что их нынешнее рабочее место является хорошим местом для жизни, а 91% считают, что их баланс между работой и личной жизнью средний. или выше.

«Новая Зеландия известна как место для образа жизни, но это действительно отражает великую реальность работы в технологическом секторе Новой Зеландии», — говорит директор Absolute IT Грант Берли.

Отчет компании Absolute IT Employer Insight Report показывает, что большинство работодателей в сфере технологий освободили своих сотрудников от ограничений традиционных рабочих процедур: 86% в настоящее время поддерживают гибкий график работы или удаленный доступ, а 51% поддерживают и то, и другое.

«Работодатели знают, что предоставление своим сотрудникам гибкости в решении таких вопросов, как уход за детьми и занятия спортом, приводит к более счастливому персоналу, более позитивной рабочей атмосфере и повышению производительности», — говорит Берли.

Компания заявляет, что наблюдает значительное сокращение числа технических специалистов, рассматривающих возможность отправиться за границу, чтобы улучшить образ жизни и/или развивать свою карьеру в сфере технологий. Это на 10% меньше, чем в прошлом году, и только 24% рассматривают возможность покинуть Новую Зеландию.

Эти цифры отражены в недавних отчетах Статистического управления Новой Зеландии, которые показывают, что Новая Зеландия недавно достигла второго по величине чистого прироста мигрантов с 2003 года (больше прибытий, чем отъездов). Эта цифра связана, прежде всего, с уменьшением числа новозеландцев, предпочитающих жить в Австралии.

Множество возможностей карьерного роста в сфере ИТ в Новой Зеландии Учитывая текущую нехватку технических навыков в Новой Зеландии, компания Absolute IT отмечает, что неудивительно, что 70% новозеландских технологических работодателей считают, что доступ к достаточно квалифицированному персоналу является главной бизнес-задачой для их региона, а 29% испытывают трудности с привлечением технических специалистов. талант, который им нужен, по сравнению с этим временем в прошлом году.

«Хотя это не очень хорошая новость для работодателей, она подчеркивает количество возможностей трудоустройства, которые Новая Зеландия может предложить техническим специалистам», — говорит Берли.

Работодатели новозеландского технологического сектора также планируют рост в 2015 году: 80% планируют нанять дополнительный персонал в этом году, 41% — за счет новых проектов.

Работодатели частного сектора планируют нанять больше всего персонала в этом году: 91% планируют принять на работу по сравнению с меньшими 78% работодателей государственного сектора.

«Если вы подумываете о заключении контрактов, то в этом году число работодателей, планирующих нанимать подрядчиков, увеличилось на 3%, до 40%», — сообщает Absolute IT. «Работодатели в государственном секторе планируют нанять наибольшее количество подрядчиков — 56% по сравнению с 39% в частном секторе».

Для тех планирование карьеры, 10 лучших навыков, которые работодатели планируют нанять, в порядке популярности; Бизнес-аналитик, менеджер проектов, разработка программного обеспечения, сеть и инфраструктура, архитектор, служба поддержки/поддержка, данные/база данных, бизнес-аналитика, веб-дизайн/разработка, производство и эксплуатация.

Деньги, деньги, деньги – киви-ИТ-работники зарабатывают больше Absolute IT сообщает, что новозеландские технические специалисты зарабатывают рекордно высокие суммы (по сравнению с национальными показателями). Средняя базовая зарплата технических специалистов увеличилась на 3% в прошлом году до $82,500 66, а 16% (на XNUMX% больше, чем в прошлом году) теперь получают дополнительные льготы, такие как дополнительный ежегодный отпуск, медицинское обслуживание и надбавки за мобильную связь, как часть их зарплатного пакета.

80% технических специалистов получили повышение зарплаты в прошлом году, и только 6% работодателей в сфере технологий исключили возможность повышения зарплаты своим сотрудникам в 2015 году, в результате чего 94% либо планируют повысить зарплату, либо в настоящее время не определились.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/