Канадские университеты призывают Оттаву смягчить правила программы для иностранных рабочих

Соглашение близко, сообщили источники в вузах.

«Сейчас у нас есть правительство, которое приняло решение защитить канадских рабочих, и мы все согласны с тем, чего мы хотим», — сказала Кэтрин Савики, партнер Baker & McKenzie, которая консультирует университеты по вопросам иммиграции.

«Однако, когда дело доходит до определенных позиций в корпоративном секторе или в академическом мире, наличие международного опыта и навыков может только повысить нашу конкурентоспособность».

Изменения, внесенные в июне, были направлены на ответ на критику в отношении того, что программа временных иностранных рабочих позволяет работодателям в отраслях с низкой квалификацией выбирать более послушную иностранную рабочую силу вместо местных кандидатов, даже в районах с высоким уровнем безработицы. Меры включали ограничение на количество временных иностранных рабочих, которые компании могли нанимать.

Тем не менее, правительство также ввело правила для «высокооплачиваемых» должностей, то есть тех, которые платят на уровне средней заработной платы в провинции или выше. Это затронуло высококвалифицированные отрасли, такие как университеты и колледжи.

«Мы продолжаем переговоры, чтобы найти решения, которые учитывают как цели федерального правительства, так и потребности университетов, а также мандат на привлечение лучших академических талантов со всего мира», — сказала Кристин Таузиг Форд, вице-президент и генеральный директор Ассоциации университетов и университетов. Колледжи Канады.

Университеты обратились к программе TFW, потому что она предоставила более быстрый и доступный способ найма иностранных ученых, чем федеральная программа квалифицированных рабочих, которая ввела ограничения по профессиям, в том числе для должностей университетских профессоров.

«Проблема в том, что вы пытаетесь привезти талантливых исследователей и ученых в Канаду, и правительство в целом поддерживает это. Университеты оказались вовлечены в изменения, последствия которых, я считаю, были непредвиденными», — сказал Брент Кэмерон, управляющий партнер ванкуверской компании по подбору руководителей Boyden Canada, которая помогает университетам нанимать старших ученых и администраторов.

В соответствии с изменениями, внесенными в июне, работодатели, предлагающие высокооплачиваемые должности, должны иметь план перехода к тому, как передать рабочие места резидентам Канады. Они также могут продемонстрировать, что помогут сотруднику TFW стать постоянным жителем. Тем не менее, в некоторых университетах были отклонены заявки на проведение оценки воздействия на рынок труда (ранее заключения рынка труда), поскольку в них указывалось, что временные преподаватели станут постоянными.

«Вы смотрите на культуру, в которой люди чувствуют себя частью международного сообщества. Почему бы им не нанять сотрудников за рубежом? Они прошли обучение на международном уровне, сотрудничают на международном уровне, публикуются на международном уровне», — сказала Фрэнсис Вулли, профессор экономики в Карлтонском университете, написавшая о найме академических кадров в своей собственной дисциплине.

С 2009 по 2013 год Отдел развития человеческих ресурсов и навыков ежегодно присуждал от 471 до 643 положительных отзывов рынка труда (LMO). На учреждения Онтарио и Квебека приходится более половины ЖИО, а на Альберту и Британскую Колумбию вместе приходится примерно пятая часть каждый год. Ежегодно в тот же период нанималось от 271 до 456 преподавателей колледжей и профессиональных преподавателей. Данные были доступны только за половину 2014 года.

По данным Канадской ассоциации преподавателей университетов, в 2011 году, последнем году, за который известны данные о найме новых преподавателей, по всей стране было назначено около 2,000 новых штатных профессоров.

Не совсем ясно, сколько должностей покрывается ЖИО, предоставленными высшим учебным заведениям. Были подняты вопросы о точности всех данных TFW, и, по мнению правительства, одна заявка на получение заключения о рынке труда может быть подана на любое количество должностей одной и той же профессии. Кроме того, работодатели могут подать заявку на наем иностранных временных работников, прежде чем предлагать работу. Однако сайты кадровых ресурсов крупнейших исследовательских школ, опрошенных The Globe and Mail, показывают, что университеты обычно подают заявку на наем иностранного работника только после того, как предложение о работе было согласовано.

Приглашенные профессора, постдокторанты, лауреаты исследовательских премий, а также жители США, Мексики и Чили могут работать в Канаде без подачи заявок на оценку воздействия на рынок труда.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com