Изменения в канадской программе временных иностранных рабочих

Изменения в Канадской программе временных иностранных рабочих (TFWP), позволяющие работодателям нанимать иностранных рабочих на временной основе, вступили в силу 30 апреля 2015 года. Была обновлена ​​таблица средней почасовой оплаты труда по профессиям и регионам, позволяющая определить, какие рабочие места являются «высокооплачиваемыми» или «низкооплачиваемыми». Изменения в таблице медианной заработной платы повлияют на поток заработной платы будущих заявок LMIA, а также на порог, используемый для определения права на 10-дневную ускоренную обработку. На работодателей Квебека также распространяется большинство изменений в TFWP, о которых первоначально было объявлено в июне 2014 года. Канадские предприятия должны сначала получить разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC), прежде чем предоставлять работу иностранному гражданину. Это известно как Оценка воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатели, предлагающие временному иностранному работнику заработную плату, которая ниже средней почасовой оплаты по провинции/территории, должны будут соответствовать требованиям потока для низкооплачиваемых должностей. Средняя почасовая заработная плата по провинциям/территориям Заработная плата ($/час) Британская Колумбия $22.00 Альберта $25.00 Саскачеван $21.00 Манитоба $19.50 Онтарио $21.15 Квебек $20.00 Нью-Брансуик $18.00 Остров Принца Эдуарда $17.49 Новая Шотландия $18.85 Ньюфаундленд и Лабрадор $21.12 Юкон $27.50 Северо-Западные территории $30.00 Нунавут $29.00 Высокая заработная плата поток TFWP предназначен для использования только в качестве крайней и ограниченной меры для удовлетворения неотложных потребностей в рабочей силе на временной основе, когда квалифицированные канадцы недоступны. Работодателям, стремящимся нанять низкооплачиваемых работников, не нужно предоставлять такие планы вместе с оценкой воздействия на рынок труда (LMIA). Чтобы гарантировать, что канадцы всегда будут рассматриваться в первую очередь среди доступных рабочих мест, существует ограничение на количество низкооплачиваемых временных иностранных рабочих, которых может нанять предприятие. Кроме того, некоторым низкооплачиваемым профессиям в секторах размещения, общественного питания и розничной торговли будет отказано в обработке LMIA. Работодатели с 10 или более сотрудниками, подающими заявку на новый LMIA, подлежат ограничению в 10 процентов доли своей рабочей силы, которая может состоять из низкооплачиваемых временных иностранных рабочих. Это ограничение будет вводиться поэтапно в течение 2015 и 2016 годов, чтобы предоставить работодателям, у которых превышен 10-процентный предел, время для перехода и соответствующей корректировки. Работодатели, предлагающие заработную плату ниже средней почасовой оплаты по провинции/территории, должны: оплатить транспортировку туда и обратно для временного иностранного работника; обеспечить доступность жилья; платить за частное медицинское страхование до тех пор, пока работники не получат право на провинциальное медицинское страхование; зарегистрировать временного иностранного работника в провинциальном/территориальном совете по охране труда; и предоставить договор между работодателем и работником. Для всех низкооплачиваемых должностей срок действия разрешений на работу, указанный в Оценке воздействия на рынок труда (LMIA), будет ограничен максимум одним годом. По состоянию на 30 апреля 2015 г. Программа временных иностранных рабочих использует последние результаты обследования рабочей силы для определения уровня безработицы в регионах по всей Канаде. Эти ставки определяют, какие регионы имеют право на предоставление работодателями оценки воздействия на рынок труда (LMIA) для низкооплачиваемых/низкоквалифицированных профессий в секторе услуг по размещению и питанию, а также в секторе розничной торговли. Заявки LMIA для этих секторов не будут обрабатываться в экономических регионах, где уровень безработицы составляет 6 процентов или выше. По некоторым востребованным и высокооплачиваемым профессиям, а также профессиям кратковременной продолжительности может быть предоставлена ​​услуга по найму временного иностранного работника в течение 10 рабочих дней. Квебек Некоторые профессии в Квебеке подпадают под упрощенную процедуру, а это означает, что работодателям не обязательно предпринимать усилия по найму местных специалистов в рамках своих заявок на наем временных иностранных рабочих для этих профессий. Узнайте больше о разрешениях на работу в Квебеке и о том, какие профессии доступны в Квебеке. «Канадским работодателям не стоит беспокоиться по поводу этих новых изменений, если они гарантируют соблюдение условий своих соглашений LMIA», — говорит адвокат Дэниел Леви из юридической фирмы Campbell Cohen. «Работодатели должны убедиться, что они не только продолжают предлагать, по крайней мере, преобладающую заработную плату по профессиям для этого региона, но также и то, что предлагаемая заработная плата соответствует потоку заработной платы, указанному в выпущенном LMIA.