Канадская программа для иностранных рабочих СНОВА меняется

В дополнение к множеству изменений, которые затронули Канадскую программу временных работников за последние несколько лет, похоже, что мы до сих пор не видим конца. Это изменение повлияет на приложения LMIA. С 30 апреля будет внедрен новый метод определения требований работодателей при найме иностранных работников. Это изменение планировалось ранее (с поправками от июня 2014 года), но оно вступит в силу только сейчас. До сих пор, согласно схеме, действующей после июня 2014 года, работодателям, стремящимся нанять иностранного работника, необходимо будет учитывать, была ли соответствующая заработная плата для этой профессии выше или ниже средней заработной платы в провинции, а также была ли эта профессия высококвалифицированной или низкоквалифицированной ( согласно соответствующему обозначению NOC: NOC 0, A, B = высокая квалификация, NOC C, D = низкая квалификация). [Пожалуйста, осознайте различие между провинциальный медианная заработная плата и На базе банка вакансий медианная заработная плата, относящаяся к конкретным профессиям НОК, для целей анализа. Для каждой профессии NOC будет указана медианная заработная плата в Банке вакансий, которая учитывает местоположение и другие факторы. Это отличается от средней заработной платы по провинции, которая представляет собой просто среднюю заработную плату, взятую по всем рабочим местам в провинции.] В большинстве случаев должности с высокой квалификацией (которые требуют плана перехода LMIA) будут выше средней заработной платы по провинции и низкими. Должности, требующие квалификации (которые имеют ограничение на количество должностей, которые могут быть заполнены), будут ниже средней заработной платы по провинции. Однако возможно, что существует профессия с низкой квалификацией (например, NOC C или D), чья медианная заработная плата на основе банка вакансий выше средней заработной платы в провинции и, следовательно, будет считаться «высокой заработной платой» и подпадать под действие плана перехода. [Теоретически, следствие также может быть верным (высокая заработная плата за квалифицированную работу, которая выплачивается ниже медианного уровня по провинции), но маловероятно.] Чтобы уточнить немного дальше, если Банк вакансий сообщает, что профессия A, которая является профессией уровня NOC C, требует Если средняя заработная плата равна X долларов, но так уж получилось, что X на самом деле выше указанной средней заработной платы в провинции, эта работа будет считаться высокооплачиваемой профессией и, следовательно, будет подпадать под действие плана перехода. По новой схеме это будет упрощено. Проверка будет просто заключаться в том, будет ли заработная плата, требуемая для этой профессии в соответствии с рекомендациями Банка вакансий, выше или ниже средней заработной платы в провинции. Если выше, то они относятся к потоку с «высокой заработной платой», а если ниже, они относятся к потоку с «низкой заработной платой». Не имеет значения, какой у NOC код профессии. Если требуется, чтобы медианная заработная плата в Банке вакансий превышала медианную по провинции, это высокая заработная плата (требуется план перехода и все другие соображения, связанные с высокой заработной платой), а если требуется, чтобы медианная заработная плата в Банке вакансий была ниже медианной по провинции, то это низкая заработная плата. -зарплата (с учетом верхнего предела и других соображений, касающихся низкой заработной платы). Для низкооплачиваемых профессий работодатели также обязаны включить стоимость авиабилета туда и обратно, предоставить контракт с прописанными обязательствами и обеспечить доступное жилье. Правительство также обновит свои исследования безработицы, которые повлияют на позиции с низкой заработной платой, где безработица составляет 6% или выше, в определенных секторах. [Информация доступна по адресу http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Хотя фактические типы ситуаций, на которые может повлиять это изменение, могут быть ограничены, во избежание ошибки важно учитывать юридические аспекты для всех приложений. Еще несколько моментов:

• Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) и Служба Канады, администраторы программы, используют требования Национальной классификации профессий (NOC) 2006 года для оценки эквивалентности должности (а не более новую NOC 2011 года). [Это не новая проблема, но ее важно иметь в виду.]
• Годовая заработная плата рассчитывается исходя из презумпции 40-часовой рабочей недели (52 недели в году).
• 30 апреля будут введены новые формы, затрагивающие как высокооплачиваемые, так и низкооплачиваемые должности. Если раньше существовали отдельные формы, то теперь оба типа будут заполняться в одной форме, и после 30 апреля все заявки будут заполнены в одной форме. должен используйте новую форму.
  • LMIA для поддержки заявления на получение постоянного вида на жительство Express Entry также будут иметь новые/другие формы.
• На LMIA в Квебеке будут распространяться те же требования, что и во всех других провинциях (за исключением списка из 42 профессий, освобожденных от приема на работу, в отношении которых работодатели сохранят некоторую гибкость).
• LMIA для профессий с самым высоким спросом (квалифицированные профессии), самых высокооплачиваемых профессий (верхние 10 процентов) или краткосрочных периодов работы (120 дней или меньше) теперь будут предоставляться в рамках стандарта обслуживания в 10 рабочих дней.

Что вам следует делать: Как работодатель, обеспечьте строгое соблюдение требований и соблюдение всех предписанных норм по заработной плате или других предписаний. Перед подачей заявления убедитесь, что вся необходимая информация тщательно обоснована и используется правильная форма. Пересмотрите требования к зарплате до набор персонала и/или запуск приложения LMIA, чтобы гарантировать, что вы можете принять характеристику рассматриваемой профессии как высокой или низкой заработной платы, а также вытекающие из этого последствия. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN