Новая система гражданства и иммиграции Канады Express Entry: что следует знать работодателям

Бюллетень по труду, занятости и правам человека

С 1 января 2015 года Министерство гражданства и иммиграции Канады («CIC») внедрило новую электронную систему экспресс-въезда («EE»), которую теперь должны использовать потенциальные претенденты на постоянное место жительства в рамках определенных программ экономической иммиграции. Эти программы включают Канадский класс опыта (CEC), Федеральную программу для квалифицированных рабочих (FSW), Федеральную программу квалифицированных профессий (FST) и Провинциальную программу для кандидатов в участвующих провинциях.

Система EE была представлена ​​как беспроигрышное решение как для соискателей, работодателей, так и для CIC. Идея состоит в том, что эта система поможет CIC лучше управлять поступающими заявлениями на постоянное жительство, а также обеспечит облегченный доступ к заявителям для работодателей, которые борются с нехваткой труда на рынке труда. Заявители получат выгоду от ускоренного шестимесячного срока обработки. Однако за этими привлекательными целями еще предстоит проработать множество практических деталей.

Обзор системы энергоэффективности

Новая система энергоэффективности состоит из четырехэтапного процесса:

1. Ввод профиля EE: Потенциальные заявители могут выразить свою заинтересованность, бесплатно введя свой профиль в пул EE в электронном виде. Для этого они должны предоставить информацию о своем возрасте, языковых способностях, опыте работы и образовании;
2. Розыгрыши и приглашения: В течение каждого года CIC будет регулярно проводить розыгрыши пула EE и выдавать приглашения на подачу заявления на получение постоянного места жительства («ITA») заявителям с самым высоким рейтингом. Рейтинг будет определяться с помощью Комплексной рейтинговой системы ("CRS") — системы начисления баллов, которая оценивает различные факторы, изложенные на этапе 1 выше. Дополнительные баллы будут начислены тем, кто получил предложение о работе с положительной оценкой влияния на рынок труда (LMIA) или номинацией от провинции;
3. Онлайн-заявка:  Приглашенные заявители должны подать заявления на постоянное место жительства онлайн в течение 60 дней с момента получения ITA, а те, кто не получил ITA через 12 месяцев, могут подать новый профиль;
4. Обработка: CIC заявила, что намерена обработать большинство полных заявок в течение шести месяцев или меньше.

Детали системы энергоэффективности

Как и в случае с любой новой системой, внедряемой для оптимизации сложного процесса, дьявол кроется в деталях. Вот некоторые важные факты, которые работодателям и соискателям следует учитывать:

• Система энергоэффективности — это больше, чем просто модернизированная система управления потреблением. Он вводит новые требования к текущим экономическим категориям через CRS, которые необходимо учитывать, прежде чем заявитель сможет подать заявление на постоянное проживание. Таким образом, некоторым кандидатам, отвечающим стандартным нормативным требованиям, больше не будет разрешено просто подать заявку, и, попав в пул, они могут никогда не получить ITA, если их балл CRS ниже, чем у конкурирующих кандидатов.
• Прежде чем попасть в пул, потенциальные абитуриенты должны будут пройти языковые тесты. Они также должны пройти оценку своего зарубежного среднего и высшего образования аккредитованной третьей стороной, чтобы получить баллы за свое образование.
• Потенциальные заявители должны быть осторожны при вводе своего электронного профиля в систему EE. Любая неточность или ошибка могут быть истолкованы как искажение фактов и привести к пятилетней неприемлемости в Канаду.
• Потенциальные кандидаты, не имеющие опыта работы в Канаде, будут иметь меньшие шансы на получение ITA. Кроме того, простого предложения о работе от канадского работодателя недостаточно, чтобы гарантировать высокий рейтинг в системе EE. Чтобы увеличить шансы на более высокий рейтинг, кандидатам потребуется не только предложение о работе, но и утвержденная LMIA или номинация от провинции.
• Это также повлияет на высококвалифицированных временных иностранных рабочих, таких как специалисты НАФТА, старшие менеджеры и лица, получившие специальные знания внутри компании, а также сотрудники с уникальным профилем, приносящие значительную выгоду Канаде. Хотя этим категориям лиц ранее выдавались разрешения на работу, освобожденные от LMIA, и они, возможно, в течение многих лет успешно работали у канадских работодателей, теперь им тоже понадобится LMIA, чтобы получить необходимые бонусные баллы.
• Аналогичным образом, иностранным студентам также потребуется предложение о работе, поддерживаемое LMIA, или номинация от провинции, чтобы увеличить свои шансы на получение ITA. Потенциальным канадским работодателям может оказаться очень сложно продемонстрировать, что эти недавние выпускники не вытесняют канадцев.
• В ожидании ITA в пуле EE потенциальные кандидаты без LMIA должны будут опубликовать свою кандидатуру и зарегистрироваться в качестве соискателя работы в Канадском банке вакансий для потенциального соответствия с работодателем. Однако некоторые из этих заявителей, возможно, уже работают в Канаде и не собираются покидать своего нынешнего работодателя. CIC объявил, что во второй половине 2015 года он создаст функцию сопоставления для связи работодателей с кандидатами по энергоэффективности, но на данный момент имеется мало информации о механизме этого процесса.

Система EE на данный момент находится в зачаточном состоянии, поскольку первый розыгрыш из пула EE был проведен совсем недавно - 1 февраля 2015 года. Мы отмечаем, что в этом первом розыгрыше для выпуска было доступно максимум 779 ITA. Кроме того, CIC установил высокую планку минимального балла CRS, необходимого для получения заявителями ITA. Этот минимальный балл был выше, чем тот, который получили некоторые потенциальные кандидаты, несмотря на дополнительные баллы, которые они получили за предложение о работе, поддерживаемое LMIA. Таким образом, еще предстоит многое узнать о том, как новая система будет работать в ближайшие месяцы и как она практически повлияет на канадских работодателей и претендентов на постоянное место жительства. Мы будем следить за ходом реализации этой новой инициативы и держать читателей в курсе будущих событий.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com