Канада обеспечит соблюдение новых правил трудоустройства за рубежом

Условия труда во всем мире временами могут быть весьма тяжелыми. В нынешнем сценарии Канада, похоже, внесла изменения в порядок трудоустройства на высокооплачиваемые и низкооплачиваемые должности. Согласно Программе временных иностранных рабочих (TFWP), использующим ее работодателям было предложено рассмотреть изменения в требованиях к предложениям о работе в низкооплачиваемых и высокооплачиваемых зарплатных категориях. TFWP, которым совместно управляют Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) и Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады, позволяет иностранным гражданам наниматься канадскими работодателями для краткосрочных трудовых потребностей. Однако следует отметить, что всем гражданам и постоянным жителям Канады отдается предпочтение при выборе открытых рабочих мест в стране. В пересмотренном законе TFWP заявлено, что сложные данные о работнике имеют первостепенное значение, особенно если он иностранец. Категория высокооплачиваемой заработной платы. Когда работодатели нанимают людей с более высокой заработной платой, правила требуют, чтобы рекрутеры представляли планы перехода вместе с заявлением на оценку воздействия на рынок труда (LMIA), чтобы убедиться, что они не сильно зависят от иностранцев для своих внутренних трудовых нужд. Эти планы перехода составлены для удовлетворения неотложных и чрезвычайных потребностей трудоустройства в компании в качестве крайней меры учреждения для удовлетворения своих потребностей в иностранцах, когда местные сотрудники недоступны. Высокооплачиваемые зарплаты попадают в верхнюю часть средней почасовой оплаты труда. Категория низкооплачиваемых зарплат: это относительно хорошая новость для людей, работающих в секторе с низкой заработной платой. Поток низкооплачиваемых должностей позволяет работодателям нанимать иностранных работников на должности с полной занятостью, где предлагаемая заработная плата ниже средней почасовой оплаты провинции/территории, где находится работа. Продавцы продуктов питания, кассиры, помощники, легкие уборщики, помощники и рабочие на строительных работах, дворники, смотрители и прорабы, продавцы продуктовых магазинов и кладовщики на полках магазинов, охранники и связанные с ними профессии - вот некоторые из профессий, которые относятся к группе с низким доходом и имеют относительно меньший контроль над трудоустройством на канадском рынке труда. Согласно заявлению прокурора Дэвида Коэна, при вербовке людей из зарубежных стран необходимо учитывать множество факторов. Конечно, с лета 2014 года процесс найма стал еще более напряженным. Во многих случаях средняя почасовая заработная плата и местная безработица оказываются главными приоритетами при приеме людей; однако это не только необходимые параметры. Есть много других вещей, на которые следует обратить внимание при приеме на работу людей. К ним относятся планы перехода, требования к рекламе, проверки соответствия и многие другие факторы, в зависимости от текущего состояния рынка.