Миграция в Канаду: отчет Express Entry

Эта система функционирует как банк заявок, в котором потенциальные кандидаты ранжируются в соответствии с баллами, полученными за личные и профессиональные качества. Канадское правительство, провинции, а также работодатели могут выбирать кандидатов, которые с наибольшей вероятностью добьются успеха. Министерство гражданства и иммиграции Канады (CIC) опубликовало полугодовой отчет, в котором показано, как заявители преуспевают по новой схеме. По состоянию на 6 июля 2015 года 112,701 12,017 иностранный гражданин подал анкету Express Entry. 7,528 655 человек было предложено подать заявку на получение статуса постоянного жителя, и из этих заявителей 665 112,701 человек действительно подали заявку. На данный момент XNUMX претендентов получили разрешение на получение вида на жительство в Канаде, сообщает Служба гражданства и иммиграции Канады (CIC). XNUMX заявок, одобренных по новой системе, выглядят скудной цифрой по сравнению с общим числом полученных заявок в XNUMX XNUMX. Однако есть несколько факторов, повлиявших на это число. Фигуры Большинство заявок приглашенных все еще находятся в стадии рассмотрения. Фактически, по данным CIC, в настоящее время на рассмотрении находится 5,835 заявок. Кроме того, шокирующе большое количество заявок признано неприемлемыми. В общей сложности 48,723 12 поданных файла доказали, что заявитель не имеет права участвовать в одной из программ иммиграции в Канаду. Кандидаты должны иметь право на участие в одной из федеральных программ — Федеральной программе для квалифицированных рабочих (FSWP), Федеральной программе квалифицированных профессий (FSTP) или Canadian Experience Class (CEC) — или соответствовать требованиям одной из текущих 4,302 провинциальных программ для кандидатов. (ПНП). Кроме того, 6,441 заявления в настоящее время ожидают подачи в список, а 53,235 заявитель отозвал свои файлы за последние шесть месяцев. Судя по этим цифрам, фактическое количество подходящих файлов составило 12,017 22.6. Основываясь на 41,218 XNUMX приглашенных заявителях, мы можем сделать вывод, что XNUMX процента подходящих кандидатов получили приглашение подать заявку. После этих приглашений число активных кандидатов в пуле теперь составляет XNUMX XNUMX человек. Кто успешен? Поскольку приглашено лишь около пятой части подходящих кандидатов, становится ясно, что конкуренция высока. Поскольку система сравнивает кандидатов друг с другом, она становится ключом к пониманию того, кто является успешными кандидатами. Кандидаты ранжируются в соответствии с их баллами Комплексной рейтинговой системы (CRS) на момент раунда приглашений. Кандидаты с более высокими баллами имеют больше шансов быть приглашенными. Общее количество начисленных баллов – 1200. Кандидаты могут получить 600 дополнительных баллов за предложение о работе или номинацию от провинции/территории, а также 500 основных факторов человеческого капитала. Другими словами; предложение о работе — это способ попасть на работу. «Почти все кандидаты, приглашенные в первых четырех раундах приглашения, получили предложения о работе, поддержанные LMIA», - пишет CIC. (Все вакансии, предлагаемые кандидатам Express Entry, должны быть подтверждены оценкой влияния на рынок труда – LMIA.) «В марте кандидаты без предложений о работе или провинциальных номинаций (оценка CRS менее 600 баллов) начали приглашаться на регулярной основе. » Хотя в первых четырех раундах приглашения все кандидаты набрали более 600 баллов, позже в этом году этот показатель снизился: в некоторых раундах только 20 процентов успешных кандидатов набрали более 600 баллов. Однако в большинстве раундов более 600 приглашенных по-прежнему составляли большинство. Канадская газета The Star прокомментировала: «Критики утверждают, что соответствие критериям отбора и приглашение не обязательно означают, что выбираются лучшие кандидаты, поскольку новая система отдает предпочтение тем, кто получил LMIA. «Например, человек с общим баллом 649 на самом деле может быть более слабым кандидатом, чем человек с 599 баллами, который заработал этот балл исключительно за счет своих личных качеств, а не за счет прибавки в 600 бонусных баллов, полученной в результате одобренной вакансии. ». Примечательно, что в раундах, в которых большинство набрали наиболее высокие баллы, наблюдался высокий уровень заявок в ЦИК, что указывает на то, что эти заявители уже находились в Канаде по предыдущим программам, и теперь им необходимо пройти систему экспресс-въезда, чтобы получить вид на жительство. «Подавляющее большинство этих кандидатов работали в Канаде, были знакомы с иммиграционной системой Канады и смогли быстро представить анкету», - пишет CIC. Тим Лихи, управляющий директор и главный юрисконсульт канадской компании Forefront Migration Ltd. прокомментировал: «Когда иммиграционная служба Канады ввела эту схему миграции, она фактически отменила «Класс опыта в Канаде» для иностранных студентов, которым раньше требовалось проработать только один год по утвержденной профессии. «Теперь они тоже требуют подтверждения того, что ни один квалифицированный житель Канады не желает принять должность, которую они занимают. По словам Лихи, новая система усложнила миграцию в Канаду людям, не имеющим под рукой предложения о работе. «Я отказался позволить кому-либо, у кого нет одобренного предложения о работе, сохранить мою фирму, потому что я не хотел вызывать ложные надежды», — сказал он.