Канада: четырехлетний лимит на иностранных рабочих вступил в силу

1 апреля первые потенциальные временные иностранные работники стали подпадать под действие нового четырехлетнего накопительного ограничения на работу в Канаде по гражданству и иммиграции Канады (CIC).  Правило четырех лет было введено в действие 1 апреля 2011 года, устанавливая четырехлетний предел совокупного периода, в течение которого временный иностранный работник может продолжать работать в Канаде.  За некоторыми важными исключениями, это правило распространяется на весь опыт работы в Канаде, даже если временный иностранный работник сменил место работы в течение четырехлетнего периода. По истечении совокупного четырехлетнего периода временный иностранный работник должен покинуть Канаду и подождать как минимум четыре года за пределами Канады, прежде чем снова получить право подать заявление на получение другого разрешения на работу в Канаде. Правило четырех лет применяется в первую очередь к низкоквалифицированным профессиям в Канаде. Чтобы определить, классифицируется ли работа как высококвалифицированная или низкоквалифицированная, CIC обращается к Национальной классификации профессий (NOC) в качестве ресурса. NOC — это издание, которое классифицирует практически все должности в Канаде по пяти категориям навыков: уровни NOC 0, A, B, C и D. Должности уровней NOC 0, A и B считаются высококвалифицированными должностями, а должности NOC C и D считаются должностями средней или низкой квалификации. Если вы работаете в Канаде на должности NOC 0 (менеджер) или NOC A (профессиональные профессии), то четырехлетний предел на вас не распространяется. Аналогично, это правило не распространяется на вас, если вы работаете в Канаде в соответствии с международным соглашением, таким как Североамериканское соглашение о свободной торговле, или если вы работаете на работе, которая не требует прохождения оценки воздействия на рынок труда. Целью этого правила для CIC было отговорить временных иностранных рабочих работать и оставаться в Канаде на неопределенный срок: «Программа временных иностранных рабочих (TFWP) была создана для решения проблемы нехватки временной рабочей силы и навыков в Канаде. Чтобы не дать иностранцам, временно работающим в Канаде, потерять связи со страной своего происхождения из-за длительного пребывания в Канаде, а также побудить работников и работодателей изучить подходящие пути к постоянному месту жительства, это правило... устанавливает максимальную продолжительность, которая TFW может работать в Канаде». Поскольку на первых иностранных рабочих распространяется правило четырех лет, как работодатели, так и иностранные работники должны учитывать свои собственные обстоятельства, чтобы определить, как это правило повлияет на них в ближайшем будущем, и рассмотреть возможность разработки планов по переходу затронутых иностранных работников на постоянное место жительства, чтобы избежать четырехлетнего ограничения. Первый вопрос, который следует рассмотреть, заключается в том, повлияет ли на вас четырехлетнее ограничение, и если да, то когда. Важно отметить, что периоды безработицы не засчитываются в четырехлетний предел. Например, периоды безработицы, когда вы находитесь в Канаде между работой и поиском новой работы, не будут учитываться при расчете ограничения. Аналогично, время, которое фактически не было потрачено на работу в Канаде из-за отпуска по болезни, отпуска по беременности и родам или других разрешенных периодов отпуска, не будет учитываться. Кроме того, если вы путешествуете туда и обратно в Канаду в рамках своей работы, то при расчете ограничения будет учитываться только время, фактически проведенное в Канаде. Как только вы определите, когда четырехлетний предел будет применим к вашим обстоятельствам, вам следует обратиться за советом по получению постоянного места жительства в Канаде, если вы хотите остаться в Канаде для продолжения своей работы. Целесообразно начать этот процесс определения как можно раньше. Многие иностранные рабочие, уже работающие в Канаде, могут претендовать на постоянное место жительства в Канаде по различным категориям квалифицированной иммиграции, таким как Федеральный класс квалифицированных рабочих (FSW), Канадский класс опыта (CEC) и Федеральный класс квалифицированных профессий. Эти работники являются сильными кандидатами на постоянное место жительства, поскольку они уже накопили ценный опыт работы в Канаде и показали, что могут быть продуктивными членами канадского общества. Кроме того, иностранные работники, не имеющие соответствующего квалифицированного опыта работы, могут иметь право на постоянное проживание в рамках провинциальной номинальной программы (PNP) в своей провинции или территории. Очевидно, что наиболее очевидными сотрудниками, на которых распространяется это новое правило, являются те, кто работает на должностях NOC уровня B, C или D и постоянно остается в Канаде. Предсказать, когда эти правила повлияют на вас, несложно, чтобы определить, когда вам нужно будет начать предпринимать шаги к получению постоянного места жительства, если вы не покинете Канаду или не прекратите работать в Канаде на какое-то время – когда истечет четыре года, правила изменятся. обратиться к вам! Если вы полны решимости стать постоянным жителем Канады, вам следует начать подготовку задолго до применения четырехлетнего ограничения. В нынешней иммиграционной среде с введением системы экспресс-въезда и отбором постоянных жителей на основе заслуг квалифицированные претенденты на постоянное место жительства должны подготовиться на раннем этапе своего пребывания в Канаде, чтобы подготовиться к успеху в процессе постоянного проживания. Эта подготовка включает в себя развитие свободного владения одним из официальных языков Канады и получение предложений о постоянной работе на полный рабочий день от вашего нынешнего работодателя для поддержки вашего заявления на получение постоянного вида на жительство. Теперь, когда четырехлетний предел вступил в полную силу, как работодателям, так и иностранным работникам рекомендуется в начале трудовых отношений получить консультацию по изучению всех вариантов постоянного проживания.