Что бизнесу нужно знать об иммиграционных визах

Варианты иммиграции для бизнеса

В настоящее время иностранные специалисты, желающие работать в США, имеют три варианта получения визы. Наиболее распространенной является виза H-1B, для получения которой работник должен иметь как минимум степень бакалавра или ее эквивалент. Американские предприятия используют визовую программу H-1B для найма иностранных работников по специальностям, таким как ученый, инженер или программист. Нынешний годовой лимит правительства установлен на уровне 65,000 1 виз H-20,000B, а дополнительные XNUMX XNUMX виз выделены для работников со степенью магистра или выше.

Второй вариант — это виза L-1, которая позволяет осуществлять перевод квалифицированного сотрудника из родственной иностранной компании или дочерней компании между компаниями. Здесь есть два варианта: виза L-1A предназначена для руководителей и менеджеров, а виза L-1B предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продукте, процессах или процедурах компании. Чтобы соответствовать требованиям, заявитель должен был работать в родственной компании за границей как минимум один раз из последних трех лет.

Наконец, виза E-1 или E-2 позволяет нанимать иностранных руководителей, менеджеров и других важных сотрудников. Эти визы регулируются определенными договорными соглашениями, которые Соединенные Штаты заключают с отдельными странами. Граждане этих стран, которые осуществляют значительный объем международной торговли с Соединенными Штатами, могут претендовать на визу E-1. Граждане, сделавшие значительные инвестиции в США, могут претендовать на получение визы E-2.

Визы H-1B и их ограничения

Виза H-1B является наиболее распространенным вариантом для большинства компаний, нанимающих иностранных специалистов. Как уже отмечалось, H-1B выдается для специальностей, требует теоретического и практического применения совокупности специальных знаний и требует, чтобы заявитель имел как минимум степень бакалавра или ее эквивалент.

Из-за ограниченного количества этих виз, которые предоставляет правительство, состояние экономики США (и рост отдельных секторов, таких как технологии) влияет на количество виз H-1B, на которые люди могут подать заявление.

Например, в Соединенных Штатах работают 100,000 99 компаний, предоставляющих услуги программного обеспечения и информационных технологий (ИТ); и 500 процентов — это малые и средние фирмы (т.е. с численностью сотрудников менее 1 человек). Тем не менее, по нашим оценкам, 30 процент крупнейших по размеру компаний получит не менее 1 процентов доступных виз H-1B, учитывая их обширные ресурсы. Хотя технологическим компаниям доступны и другие варианты, виза H-1B является наиболее безопасной для работников, стремящихся сохранить постоянную занятость внутри Соединенных Штатов. По этой причине лимит H-2013B в XNUMX году был исчерпан в первый же день подачи!

Процесс получения визы H-1B прост: для этого требуется подать заявление на визу H-1B, оплатить установленные сборы и пройти собеседование в соответствующем консульстве. Этот процесс может занять от двух до шести месяцев (шесть месяцев — худший сценарий). А судебные издержки за получение визы заявителя могут составлять от 2,500 до 6000 долларов, а государственные пошлины составляют около 3,000 долларов.

Учитывая, что крайний срок подачи заявок на H-1B приходится на апрель, заинтересованным компаниям следует действовать немедленно.

Иммиграционная реформа и привлечение талантов

На мой взгляд, иммиграция сводится к одному – доступу к талантам и их удержанию. Но нынешние иммиграционные законы, особенно те, которые касаются виз H-1B, не были разработаны с учетом растущей мировой экономики и быстрого поиска талантов за рубежом. Нам нужны перемены, и они нужны нам быстро.

Между тем, во всем мире существуют и другие возможности, и в условиях глобальной экономики таланты пойдут туда, где их больше всего приветствуют и где люди видят наибольшую выгоду. Мы не можем игнорировать тот факт, что другие страны будут переманивать таланты или что каждая технологическая компания, включая тысячи со штатом менее 10 сотрудников, ищет иностранные таланты, в первую очередь через ограниченное количество виз H-1B.

Тем не менее, эти визы выдаются в порядке очереди, за фиксированную плату, и их количество произвольно ограничено. В результате страдает малый и средний бизнес. Более крупные технологические компании, с большей предсказуемостью найма и наличием потенциальных сотрудников, знают точное количество H-1B, которые им необходимо будет подать в любой год. Это дает им существенное преимущество в текущем процессе подачи заявок. Небольшие, быстро развивающиеся компании с гораздо меньшей предсказуемостью найма сотрудников имеют меньше времени на подготовку к подаче заявок на получение визы H-1B, поэтому они сталкиваются с более высокими судебными издержками и меньшим количеством успешных заявок на получение визы H-1B.

Мы должны уравнять правила игры, снизить правовые/нормативные барьеры для компаний, стремящихся импортировать работников со специальными навыками, и увеличить минимальное количество доступных виз, утроив нынешний лимит.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com