Британские фирмы полагаются на рабочих-мигрантов, говорится в опросе

46-страничное исследование, проведенное CIPD, показало, что фирмы, нанимающие работников из Европейского Союза, с большей вероятностью расширили свой бизнес за последние два года. Питер Чиз, исполнительный директор CIPD, сказал: «Работодатели обращаются к мигрантам из ЕС для заполнения вакансий, особенно на низкоквалифицированные рабочие места, часто потому, что они немного старше и имеют больше опыта работы, чем молодые люди в Великобритании, подчеркивая конкурентный характер рынка вакансий начального уровня. «Работодатели принимают рациональные решения о найме более опытных и квалифицированных работников из-за границы, а не менее опытных работников из Великобритании, или нанимают мигрантов, потому что на местном рынке труда просто недостаточно претендентов». Он признал, что это «очень острый политический вопрос», но добавил: «Наше исследование показывает, что многие негативные предположения об иммиграции не соответствуют действительности». Лишь «небольшая часть» работодателей, опрошенных CIPD, или 12 процентов, заявили, что нанимали рабочих-мигрантов, потому что они были дешевле или имели более низкие ожидания относительно условий труда, говорится в отчете. Наиболее распространенной причиной, которую назвали 26 процентов фирм, были «трудности с привлечением кандидатов, родившихся в Великобритании, на неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие места». Пятая часть компаний заявила, что у иностранных работников лучшая трудовая этика или мотивация, чем у отечественных кандидатов. Однако почти четверть работодателей признали, что возможности трудоустройства для молодых людей в некоторой степени пострадали из-за присутствия в этой стране большого количества рабочих-мигрантов из ЕС. В исследовании говорится: «Небольшое меньшинство (6 процентов) сообщает, что наличие мигрантов из ЕС в значительной степени сократило возможности для молодых людей, еще 9 процентов - в некоторой степени и 8 процентов - в небольшой степени. «По отраслям работодатели в обрабатывающем и производственном секторе, скорее всего, сообщат, что возможности для молодых людей сократились из-за наличия мигрантов из ЕС, при этом 11 процентов сообщили, что это в значительной степени сократило возможности, а 15 процентов - в некоторой степени степень." В отчете CIPD говорится, что политикам следует заняться улучшением навыков молодых местных рабочих, чтобы они могли «конкурировать на более равных условиях не только с мигрантами, но и со всеми работниками старшего возраста». Работодатели должны создавать более квалифицированные рабочие места и обеспечивать более высокий уровень развития, а также больше долгосрочных инвестиций в свою рабочую силу, говорится в докладе. Также должны быть более тесные связи между работодателями и школами, а также более качественные консультации по вопросам карьеры. Г-н Чиз сказал: «Политики и соискатели работы также должны признать, что конкурентный глобальный рынок труда является фактом современной жизни и что британские рабочие конкурируют на этом рынке за должности на всех уровнях. «Это подчеркивает особую необходимость еще больших усилий по сокращению разрыва между образованием и работой со стороны правительства, бизнеса и представителей работников, чтобы обеспечить лучшее руководство и поддержку для молодых людей, а также помочь создать более равные условия путем улучшения их навыков трудоустройства и следовательно, перспективы трудоустройства, особенно низкоквалифицированных и неквалифицированных работников». Ранее в этом году в официальном докладе правительства был сделан вывод, что низкоквалифицированные британские рабочие были вынуждены уволиться из-за трудовых мигрантов во время рецессии. Его основные выводы усилили продолжающийся спор правительства с Европейской комиссией по поводу необходимости радикальной реформы правил ЕС о «свободном передвижении».