Обладатели визы B-1 востребованы на порталах вакансий

Компании делают конкретные предложения о вакансиях специалистам по программному обеспечению, несмотря на препятствия в политике занятости в США. Нью-Дели: Если предложения на порталах вакансий, таких как naukri, являются показателем, то очевидно, что компании делают специальные предложения о вакансиях сотрудникам программного обеспечения, имеющим визы B-1. Они требуют от сотрудников, у которых уже есть визы B-1, поехать в США в «срочном порядке». Многие объявления о вакансиях для авторов кода и инженеров-программистов содержат такие фразы, как «необходима виза с печатью H-1B или B-1» и «будут рассматриваться только кандидаты с действующей визой B-1». Например, US Tech Solutions имеет более 40 объявлений о вакансиях в США на некоторых ведущих сайтах вакансий. Одно из объявлений имеет заголовок: «Несколько вакансий Java для США — с проштампованной визой B-1 или H-1B». В объявлении уточняется: «Мы ищем трех старших сетевых разработчиков для работы над нашим финансовым клиентским проектом. Ресурсы будут работать из нашего офиса в Джерси-Сити... Это постоянная возможность работать в США». Компания позиционирует себя как «Золотой сертифицированный партнер» компании International Business Machines Corp. (IBM) и Microsoft Corp. на своем веб-сайте, а среди своих клиентов перечисляет правительства некоторых американских штатов и ряд крупных некоммерческих организаций. В ответном письме компания US Tech Solutions сообщила, что объявления были размещены «оффшорными рекрутерами, а не US Tech Solutions», и что «в настоящее время у US Tech Solutions нет каких-либо аутсорсинговых клиентских проектов в Индии». Хитеш Оберой, главный операционный директор Info Edge India Ltd, владеющей Naukri.com, заявил, что сайт вакансий не знает, как в таких компаниях будут наниматься кандидаты, соответствующие вакансиям и визовым требованиям. Fidelity National Information Services Inc., в число клиентов которой входят ведущие банковские, финансовые и страховые компании, а также правительства нескольких штатов США, разместила объявления о работе для профессионалов Net C#, добавив, что она «предпочитает обладателей визы B-1». В рекламе компании также упоминается «командировка на место продолжительностью 3-5 месяцев». Представитель Fidelity, штаб-квартира которой находится в Джексонвилле, США, отказался от комментариев. В другом объявлении, размещенном на SpanJobs.com, о поиске консультанта для работы над программным обеспечением Oracle не упоминается название компании, но утверждается, что ее клиент является «одним из пяти крупнейших индийских ИТ-компаний с доходом более 5 миллиардов долларов». В требованиях к заявителю уточняется, что «обладатели визы H-1B или GC будут летать с должностями в США. Кандидаты с визой B-1 также могут подать заявку». На звонок в Национальную информационную службу Fidelity с вопросом, почему для объявления о вакансии требуется виза B-1, был получен следующий ответ: «Сотруднику, возможно, придется поехать в США, чтобы выполнить кодирование и внедрение для клиента; вот почему важна виза B-1. Сотрудник будет работать в нашем офисе в США». Донна Конрой, основательница базирующейся в Чикаго организации Bright Future Jobs, лоббистской группы, выступающей против «встречных заявлений о том, что американцы не могут достичь успеха в науке и технологиях», привлекла внимание американского сенатора Дика Дурбина, который включил запрет на подобную рекламу. в двухпартийном законодательстве о реформировании виз H-1B и L-1, которое он представил сенатору Чаку Грассли в 2009 году, а также Министерству юстиции с такими объявлениями о вакансиях. «В американской технологической индустрии ни для кого не секрет, что компании используют эти визы, чтобы не нанимать американцев», — сказал Конрой. Во время недавнего интервью Минт показал некоторые из этих объявлений о вакансиях Джеймсу Херману, советнику по консульским вопросам посольства США в Нью-Дели, и он сказал, что «полагает, что нечто подобное происходит со многими компаниями; это просто потому, что они не знают пределов, и многие рабочие тоже просто не знают». Но он добавил, что проверка в таких случаях очень высокая. «В тех случаях, когда кого-то недавно наняли в компанию, у нас возникает много вопросов о том, почему они были наняты и чем они собираются заниматься в Штатах. И у нас процент отказов в подобных вещах намного выше». Несмотря на то, насколько компрометирующей может показаться такая реклама, Стивен Йель-Лоер, профессор иммиграционного права в юридической школе Корнелла, просматривавший некоторые рекламные объявления, говорит, что, хотя некоторые из них «выглядели подозрительно», они не обязательно указывали на то, что заявители будут выполнять запрещенную работу. по визе. По его словам, правила получения визы B-1 расплывчаты, и их часто трудно интерпретировать компаниям и сотрудникам иммиграционной службы. «Даже иммиграционным юристам сложно узнать правильные параметры владельца визы B-1», — говорит он. По словам Йель-Лоэра, правила бизнес-визы в США предусматривают, что иностранные граждане по визе B-1 должны соответствовать определенным параметрам: им должна платить зарубежная компания, а не американская компания; их деятельность должна быть второстепенной по отношению к работе, которая в основном будет выполняться за пределами США; и они не могут заменить американского рабочего. «Но что это означает на самом деле, сложно определить», — говорит он. Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com