Австралия: инспекторы теперь проверяют, соблюдают ли работодатели иммиграционное законодательство

Согласно недавнему отчету, инспекторы Fair Work сейчас проверяют иммиграционный статус сотрудников. Поправка к Закону о миграции, принятая в 2013 году, делает правонарушением для австралийских работодателей прием на работу человека, не имеющего права на работу в Австралии. Очень важно, чтобы работодатели провели необходимые проверки, чтобы выяснить, имеют ли сотрудники право работать в Австралии. Поправка также предоставила дополнительные полномочия инспекторам справедливого труда по проверке того, не нанимают ли работодатели людей без права на работу в Австралии. Отчеты показывают, что иммиграционные проверки теперь стали обычным явлением во время проверок на объектах Fair Work. Незаконный прием на работу работников может привести к штрафу или даже тюремному заключению для соответствующего работодателя. Чтобы соответствовать австралийскому иммиграционному законодательству, работодатели должны проверить, имеют ли все иностранные работники действительную визу или спонсорство. Некоторые из распространенных типов виз — это временная рабочая виза подкласса 457, региональная спонсируемая виза и виза для общей квалифицированной миграции (Skill Select). Существует также ряд других виз, которые позволяют иностранным работникам работать в Австралии.

Обязанности работодателя

Все австралийские работодатели должны принять меры для обеспечения своим работникам права на работу в Австралии, в том числе:

• В соответствующих случаях ведение записей о сотрудниках, подтверждающих, что они являются гражданами Австралии или Новой Зеландии или имеют постоянное место жительства.
• Ведение учета всех владельцев временных виз
• Проверка временных виз в системе проверки прав на получение визы каждые три месяца, чтобы убедиться, что они все еще действительны.

Спонсорство

Предприятия, у которых есть спонсорские соглашения для найма временных работников-мигрантов по рабочей визе 457, должны соответствовать дополнительным требованиям, помимо ведения учета сотрудников. К ним относятся:

• Обеспечение работникам получения рыночных ставок заработной платы
• Транспортные расходы покрываются
• Как австралийским, так и иностранным работникам предоставляется достаточная подготовка.

Работодатели, которые не предпримут эти шаги для проверки права работника на труд, нарушают закон и могут быть оштрафованы или лишены свободы на срок до 5 лет. Инспекторы справедливой работы также будут проверять, чтобы обладатели виз 457 не подвергались эксплуатации и получали ли они рыночные выплаты. Министр иммиграции Брендан О'Коннор объяснил: «Меня все время беспокоило то, что мы не хотим, чтобы 457 заявителей эксплуатировались». В настоящее время инспекторы посещают около 10,000 XNUMX рабочих мест в год, и их роль все больше сводится к проверкам соблюдения визового режима. Министр по отношениям на рабочем месте Билл Шортен заявил, что эти дополнительные полномочия инспекторов по справедливому труду заполнят «пробел в системе». Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com