Применить контрольный список документов для визы H1B? Расходы ? Что НЕЛЬЗЯ дарить?

Очень важно. Что НЕ следует давать компании-спонсору H1B? НИКОГДА не следует никому передавать оригиналы табелей оценок, паспорта или любых других документов.

 

В большинстве случаев USCIS не запрашивает оригиналы. Если вы отдадите оригиналы, вы останетесь у работодателя, подавшего заявление. НЕ ДАВАЙТЕ оригиналы

 

ЧТО ТАКОЕ КАТЕГОРИЯ ВИЗЫ H-1B? На категорию визы H-1B вы можете претендовать, если у вас есть предложение о работе и вы имеете эквивалент степени бакалавра США. Петиция H-1B первоначально утверждается максимум на три года, и статус может продлеваться несколько раз (даже через нескольких работодателей) максимум на шесть лет. Статус может быть продлен сверх шести лет при определенных обстоятельствах, например, если заявка на трудовую сертификацию (PERM) была подана в Министерство труда по крайней мере за один год до завершения шести лет в статусе H-1B, или если есть одобренную петицию иммигранта I-140 в категориях от EB-1 до EB-3 до завершения шести лет в статусе H-1B. Шестилетний срок действия статуса H-1B может быть приостановлен из-за поездки за границу в статусе H-1B, и, таким образом, время, проведенное за границей, не будет учитываться как часть общего шестилетнего срока. Граждане Чили и Сингапура имеют возможность подать петицию H-1B1 (в отличие от петиции H-1B).

 

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДАЧИ ПЕТИЦИИ H-1B ЧЕРЕЗ НАШУ ЮРИДИЧЕСКУЮ ФИРМУ? Чтобы правильно подготовить и подать петицию для работника-неиммигранта (H-1B/H-1B1) в Службу гражданства и иммиграции США «USCIS», нам необходима следующая информация и документы. Требуемая информация о работодателе и бенефициаре указывается отдельно.

Информация о работодателе

1. Название компании

2. Адрес

3. Номер телефона

4. Идентификатор федерального налога (EIN#)

5. Год основания

6. Текущая численность сотрудников

7. Валовой годовой доход/продажи или бюджет (для некоммерческих организаций) за последний год (приблизительная цифра)

8. Имя, должность и адрес электронной почты лица, которое подпишет петицию от имени компании.

9. Предлагаемая должность вместе с описанием должностных обязанностей или ответственности.

10. Предлагаемая заработная плата

11. Брошюра или сайт или краткое описание компании.

Если работодателем является некоммерческая организация, связанная или аффилированная с высшим учебным заведением, или некоммерческая исследовательская организация, приложите документ, подтверждающий это.

 

Контрольный список для кандидатов, которые в настоящее время находятся в США по неиммиграционной визе H-1B или L-1 или другой неиммиграционной визе, за исключением F1, выглядит следующим образом: (Оригиналы не требуются – требуются только четкие и разборчивые копии)

1. Паспорт (страницы с биографической информацией и страница с визой в США)

2. Самая последняя форма I-94 (выдается по прибытии в аэропорт)

3. Уведомление(я) об утверждении статуса неиммиграционной визы H-1B/L-1 или другой визы.

4. Квитанции о заработной плате за последние два месяца и последнюю форму W-2, если в настоящее время у вас есть виза, позволяющая трудоустройство.

5. Сертификаты об образовании, транскрипты, дипломы и аттестации, если применимо.

6. Адрес в США

7. Номер телефона

8. Адрес электронной почты

9. Постоянный адрес за границей вместе с текущим адресом проживания.

10. Номер социального страхования, если имеется.

11. Продолжить

 

Контрольный список для подачи первой петиции H-1B для кандидатов, которые в настоящее время имеют статус студента F-1, выглядит следующим образом: (Оригиналы не требуются – требуются только четкие и разборчивые копии)

1. Паспорт (страницы с биографической информацией и страница с визой в США)

2. Самая последняя форма I-94 (выдается по прибытии в аэропорт)

3. Карта OPT (спереди и сзади), если применимо.

4. Все формы I-20, выданные университетом.

5. Сертификаты об образовании, транскрипты, дипломы и аттестации, если применимо.

6. Адрес в США

7. Номер телефона

8. Адрес электронной почты

9. Постоянный адрес за границей вместе с текущим адресом проживания.

10. Номер социального страхования, если имеется.

11. Продолжить

 

Контрольный список для подачи первой петиции H-1B для кандидатов, имеющих иностранное образование и в настоящее время находящихся за пределами США

1. Паспорт (страницы с биографической информацией)

2. Сертификаты об образовании, транскрипты, дипломы и аттестации, если применимо.

3. Справки об опыте работы от нынешнего и предыдущих работодателей (письмо об опыте должно быть на фирменном бланке компании, датировано и подписано. В письме должны быть указаны даты трудоустройства, название должности и краткое описание выполняемых должностных обязанностей)

4. Адрес электронной почты

5. Постоянное место жительства за рубежом

6. Продолжить

 

ИТОГ: РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОДАЧЕЙ НА ВИЗУ H-1B?

Закон о конкурентоспособности и улучшении рабочей силы США 1998 года («ACWIA») увеличил сборы за подачу заявок в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) в несколько раз. Обычный сбор за подачу заявления в USCIS теперь составляет 325 долларов плюс 500 долларов за меры по борьбе с мошенничеством. Сумма в 500 долларов применяется только для первоначальной петиции H-1B, а не для продления статуса тем же работодателем.

 

Кроме того, большинство работодателей также облагаются дополнительными 750 долларами США (если менее 26 сотрудников) или 1500 долларов США (если 26 и более сотрудников). Работодателями, освобожденными от уплаты 750 или 1500 долларов США, являются некоммерческие исследовательские организации или государственные исследовательские организации, а также высшие учебные заведения или некоммерческие организации, аффилированные или связанные с высшими учебными заведениями, а также учреждениями начального или среднего образования.

 

Сумма в 750 или 1500 долларов не распространяется на второе продление H-1B через одного и того же работодателя. Петиции с поправками не требуют уплаты дополнительной пошлины, если только петиция не влечет за собой продление статуса неиммигранта. Все регистрационные сборы подлежат уплате Министерству внутренней безопасности и являются неизбежными расходами. Гонорар адвоката — это то, что работодатель понесет и может взиматься. Это может быть от 400 до 800 долларов. Все зависит от адвоката. Как сотрудник, вы не должны платить никаких сборов за петицию H1B. Ответственность за оплату расходов на подачу заявки H1B лежит на вашем потенциальном работодателе…

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ ЗА ПОДАЧУ ПЕТИЦИИ H-1B?

Да. Работодатели не могут требовать от неиммигранта H-1B возместить или иным образом творчески компенсировать работодателю любую часть сбора за подачу петиции H-1B, за исключением базового сбора за подачу заявления в размере 325 долларов США, который может быть уплачен любой стороной, включая бенефициара. Поскольку сбор за подачу заявления является исключительно бременем работодателя, USCIS отклонит денежные переводы (за исключением базового сбора за подачу заявления в размере 325 долларов США) от бенефициара H-1B или агента бенефициара, который сопровождает петицию H-1B. Денежный перевод от адвоката обычно принимается USCIS.

 

ПРИМЕНЯЮТСЯ ЛИ НА МЕНЯ ВИЗОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ?

Был принят Закон о повышении конкурентоспособности и рабочей силы США 1998 года (ACWIA), увеличивающий ограничение на количество виз H-1B до 115,000 1 в течение финансовых лет (с 30 октября по 1999 сентября) 2000 и 107,500 годов и до 2001 65,000 в 2002 финансовом году. Квота вернулась к 2011 65,000. в 1 финансовом году и в последующий период — то же число, которое существовало до принятия ACWIA. По состоянию на 1 год ограничение по-прежнему составляет XNUMX XNUMX виз. Ограничения не применяются к текущим неиммигрантам H-XNUMXB, подающим заявления о продлении пребывания, изменении условий текущего трудоустройства, смене работодателей (т. е. последовательном трудоустройстве в статусе визы H-XNUMXB) и одновременной работе.

 

Такое же освобождение от визового ограничения применяется к лицам, спонсируемым некоммерческой исследовательской организацией или государственной исследовательской организацией, или высшим учебным заведением, или некоммерческими организациями, аффилированными с высшими учебными заведениями или связанными с ними. Для лиц, получивших степень магистра в США, существует дополнительный лимит в 20,000 65,000 виз сверх обычного лимита в 1 1 виз. Степень магистра не обязательно связана с работой, предлагаемой в петиции H-XNUMXB. Также приемлемо, если работа не требует наличия степени магистра в качестве минимальной квалификации для работы, при условии, что это все еще специализированная профессия, требующая наличия как минимум соответствующей степени бакалавра или ее эквивалента в США для адекватного выполнения работы. Лицо, чья петиция H-XNUMXB была первоначально подана работодателем, освобожденным от ограничения, будет подпадать под действие ограничения на получение визы, если меняет работодателя и новый работодатель не является организацией, освобожденной от ограничения. Гражданам Чили и Сингапура отдается предпочтение в рамках визового лимита.

 

МОГУ ЛИ Я СПОНСОРСТВОВАТЬ СЕБЯ ПО КАТЕГОРИИ ВИЗЫ H-1B?

Вас должен спонсировать «американский работодатель». Что делать, если вы являетесь работодателем в форме создаваемой вами компании? Правила USCIS определяют работодателя как «физическое или юридическое лицо... которое привлекает услуги или труд сотрудника для выполнения работ в Соединенных Штатах за заработную плату или другое вознаграждение». Поскольку петиция H-1B должна быть одобрена до начала трудоустройства, а «бумажной» компании с нулевым количеством сотрудников и без дохода трудно, хотя и не невозможно, считаться работодателем, способным спонсировать бенефициара H-1B, Дилемма, которую необходимо преодолеть, заключается в создании компании, достаточно жизнеспособной, чтобы получить одобрение USCIS, без временного технического трудоустройства.

 

Один из способов остаться в рамках закона — создать компанию с помощью других инвесторов. Самая консервативная позиция — быть только «пассивным инвестором», а не обладать значительными полномочиями по принятию решений в компании. Лицо не может быть обвинено в трудоустройстве без разрешения, если оно является лишь пассивным инвестором в компании, которая будет спонсировать его или ее для получения визы H-1B.

 

Подводя итог, можно сказать, что человек не может быть «работоспособен» по статусу H-1B до тех пор, пока его или ее работодатель не подаст заявление и не получит одобрение H-1B.

 

В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СТАТУСОМ H-1B И ВИЗОЙ H-1B?

Изменение статуса происходит, если бенефициар находится в США, тогда как визу необходимо получить за пределами США. Например, лицо со статусом F-1 (студент) может изменить статус на H-1B после одобрения H-1B. -1B ходатайство, поданное его или ее работодателем. Человек может немедленно приступить к работе (в соответствии с условиями уведомления об утверждении), не покидая США и не получая визу H-1B в консульстве США за рубежом. Если бенефициар H-1B в какой-то момент выезжает за границу, необходимо получить штамп H-1B (визу) в паспорте в консульстве США за границей, чтобы повторно въехать в США в статусе H-XNUMXB.

 

И наоборот, человек за пределами США может подать петицию H-1B в USCIS от своего имени работодателем и передать уведомление об одобрении в ближайшее консульство США, имеющее юрисдикцию над его или ее местом жительства, для получения визы H. Штамп визы -1B для въезда в США. При въезде это лицо будет иметь статус H-1B.

 

ЧТО ЗНАЧИТ «ОПЦИОНАЛЬНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ»?

Уведомление об одобрении H-1B действительно только для одного конкретного работодателя. Если человек желает работать в другом месте, новый работодатель также должен подать петицию H-1B в USCIS. В соответствии с правилами переносимости статуса визы H-1B, человек, в настоящее время имеющий статус визы H-1B, может приступить к работе у нового работодателя H-1B после подачи петиции H-1B новым работодателем с просьбой продлить статус H-1B. . Нет необходимости ждать одобрения ходатайства, прежде чем приступить к работе у нового работодателя. Если USCIS все еще не одобрила петицию H-1B, поданную новым работодателем, в течение 240 дней, бенефициар должен приостановить свою работу у нового работодателя (хотя он или она все еще может легально оставаться в США на основании ожидающей рассмотрения петиции H-1B). ), а затем возобновит свою работу у нового работодателя после одобрения петиции H1B о продлении статуса H-1B.

 

МОГУ Я РАБОТАТЬ НА НЕСКОЛЬКО ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЕЙ?

Да, но все работодатели должны были подать за вас петицию H-1B. Как правило, у человека есть один работодатель с полной занятостью по H-1B и один работодатель с частичной занятостью по H-1B, если он или она работает на двух работодателей одновременно, но ничто не мешает человеку работать полный рабочий день на двух или более работодателей. Прочтите нашу статью о совместительстве.

 

КАКОВ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАТУСА ВИЗЫ H-1B?

Петиции H-1B первоначально утверждаются на три года и могут быть продлены еще на три года, максимум на 6 лет. Часы начинают отсчитывать от даты въезда в США по визе H-1B, а не от даты выдачи визы. Более того, он основан на времени, фактически проведенном в США в статусе H-1B; это не зависит от действительности визы. Следовательно, если вы провели время за пределами США в течение шестилетнего пребывания, можно «вернуть» это время, продлив шестилетний максимум. Будьте готовы предоставить доказательства периодов времени, проведенных за пределами США в статусе H-1B, если вы хотите подать заявку на продление, чтобы получить выгоду от времени, проведенного за пределами США. Доказательства времени, проведенного за границей, могут включать, помимо прочего: При себе: копия паспорта со штампами о въезде/выезде; маршрут, предоставленный авиакомпаниями или турагентами; счета за коммунальные услуги; финансовые операции, требующие физического присутствия; записи о трудоустройстве или налоговые декларации за границей; разрешения, лицензии или удостоверения личности (например, водительские права), которые выдаются на основании физического присутствия; письма или письменные показания, подтверждающие ваше присутствие.

 

После достижения 6-летнего лимита статуса визы H-1B человек может покинуть США на один непрерывный год и повторно въехать по статусу визы H-1B. Один год за границей не обязательно должен проходить в вашей родной стране или стране последнего проживания, а очень короткие визиты в США не нарушают требования непрерывности. В качестве альтернативы, статус может быть продлен сверх шести лет при определенных обстоятельствах, например, если заявка на получение трудовой сертификации (PERM) была подана в Министерство труда по крайней мере за год до завершения шести лет в статусе H-1B, или если существует одобренная петиция иммигранта I-140 в категориях от EB-1 до EB-3 до завершения шести лет в статусе H-1B.

 

МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В СТАТУСЕ H-1B ДО УТВЕРЖДЕНИЯ?

Да, если вы «портируете» статус H-1B. Например, человек, в настоящее время имеющий статус H-1B от работодателя A, может приступить к работе у работодателя B после подачи работодателем B петиции H-1B в USCIS с просьбой продлить статус H-1B. Вы можете продолжать работать до 240 дней, даже если срок действия вашей формы I-94 истекает до одобрения петиции H-1B через работодателя B. Кстати, когда срок действия статуса H-1B подходит к концу, петиция H-1B с просьбой продлить статус может быть подается за 180 дней до даты истечения срока действия, указанной в форме I-94, приложенной к уведомлению об утверждении H-1B (форма I-797), или даты, указанной в форме I-94, выдаваемой при въезде в США. «Правило действия» применяется при определении правильных сроков действия в случае возникновения конфликта.

 

Например, если у физического лица есть уведомление об утверждении H-1B, действительное до 30 апреля 2013 г., но его или ее форма I-94, выданная в пункте въезда, показывает истечение срока действия статуса H-1B 30 апреля 2011 г., физическое лицо сможет легально оставаться в США только до 30 апреля 2011 года, если въезд в США был последним действием USCIS.

 

В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ТРУДОВОЙ СЕРТИФИКАЦИЕЙ?

LCA (заявление об условиях труда) подается в электронном виде в Министерство труда (DOL). Он должен быть заверен DOL до того, как петиция H-1B будет подана в USCIS. Это сокращенная процедура, которая приводит к сертификации в течение 10 рабочих дней и обычно выполняется адвокатом, занимающимся подготовкой и подачей петиции H-1B. Трудовая сертификация (заявка на получение справки о трудоустройстве иностранца, также известная как PERM) связана с постоянным местом жительства на основании трудоустройства и не связана с категорией неиммиграционной визы H-1B, хотя часто работодатель подает в DOL трудовую сертификацию, в то время как человек имеет статус H-1B, если работодатель предлагает работнику постоянную работу на полный рабочий день.

 

КАКИЕ ШАГИ НЕОБХОДИМО ПРОВЕРИТЬ ПЕРЕД ПОДАЧЕЙ ПЕТИЦИИ H-1B?

Процесс начинается с определения того, есть ли у человека работодатель, желающий подписать петицию H-1B, и будет ли человек выполнять работу по специальности, которая требует наличия соответствующей степени бакалавра в США или иностранного эквивалента, а также имеет ли человек вышеуказанное. квалификации. Оценка иностранной степени должна быть проведена квалифицированным оценщиком дипломов (наша юридическая фирма может служить связующим звеном между вами и оценщиком), приравнивая иностранную степень, если применимо, к эквиваленту в США. Опыт работы может быть принят во внимание, и большинство оценщиков используют формулу: 3 года профессионального опыта работы соответствуют одному году обучения в колледже. Затем необходимо определить «преобладающую заработную плату». Работодатель H-1B обязан платить более высокую из преобладающей заработной платы за должность в местном географическом регионе (сколько работодатели в аналогичном положении платят американским работникам за ту же должность) или фактическую заработную плату, выплачиваемую сотрудникам в (спонсорской) компании. которые занимают аналогичные должности.

 

Распространенным источником определения преобладающей заработной платы является онлайн-библиотека заработной платы Центра данных по сертификации иностранной рабочей силы, где будет работать бенефициар H-1B. Преобладающие данные о заработной плате, а также другая информация вводятся в приложение, называемое приложением условий труда (LCA). LCA подается в Министерство труда, которое удостоверяет его и возвращает адвокату или работодателю, если нет зарегистрированного адвоката. Следующим шагом является подача формы I-129 с дополнением H в USCIS вместе с сертифицированным LCA, а также информацией о компании, характере и обязанностях должности, а также доказательствами происхождения и образования бенефициара, а также доказательствами сохранение текущего статуса неиммигранта, если вы находитесь в США на момент подачи петиции H-1B. Это сложнее, чем кажется. Целые карьеры, если не целые империи, были построены на изучении законов, правил и процедур H-1B.

 

КОГДА МНЕ СЛЕДУЕТ ПРИЗЫВАТЬ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПОДАВАТЬ ПЕТИЦИЮ H-1B?

Важно начать этот процесс как можно раньше, поскольку подача LCA в Министерство труда после принятия окончательного решения о заработной плате может занять две недели. На одобрение петиции H-1B, поданной в USCIS, может уйти от шести недель до нескольких месяцев. Кроме того, ограничения (квоты) USCIS на визы H-1B еще более убедительно доказывают важность раннего начала процесса, чтобы не было перерывов в правовом статусе. Лицам, подпадающим под действие квоты H-1B на любой финансовый год (с 1 октября по 30 сентября), рекомендуется подать заявку как можно скорее по закону (01 апреля, с датой начала трудоустройства 01 октября).

 

В 2009 финансовом году (FY), который начался 01 октября 2008 г. и в котором разрешена подача петиций по ограничению количества виз за шесть месяцев до начала финансового года, лимит виз был достигнут 05 апреля 2008 г. USCIS уделяла равное внимание петициям H-1B с ограничением по теме, полученным в период с 01 по 05 апреля 2008 года за 2009 финансовый год, и отказывалась принимать любые дальнейшие петиции H-1B по теме ограничения. USCIS также ввела систему случайного отбора, поскольку к 05 апреля было подано гораздо больше петиций, чем было доступно мест для получения визы. В 2010 финансовом году лимит виз был достигнут 21 декабря 2009 года. В 2011 финансовом году лимит виз был достигнут 26 января 2011 года. В 2012 финансовом году лимит виз был достигнут 22 ноября 2011 года.

 

МОИ ШЕСТЬ ЛЕТ В СТАТУСЕ H-1B ПОДХОДЯТ. ЧТО ДАЛЬШЕ?

Потенциальный иммигрант в США должен активно изучать различные иммиграционные процедуры в течение первого или второго года действия статуса H-1B, если он или она не хочет покидать США в течение одного года, чтобы повторно въехать в страну по статусу H-1B. Сертификация заявки на сертификацию трудоустройства иностранца (Трудовая сертификация, теперь широко известная как PERM) может занять несколько месяцев после подачи, и заявка PERM должна находиться на рассмотрении в USCIS в течение как минимум одного года, прежде чем пройдут шесть лет для визы H-1B. статус (или петиция I-140 для рабочего-иммигранта, одобренная USCIS после сертификации PERM) для продления статуса H-1B на срок более шести лет.

 

Почти всем иностранным заявителям, претендующим на постоянное место жительства в США на основании предложения о работе, требуется сертифицированное заявление PERM от DOL в качестве первого шага в процессе получения грин-карты на основе трудоустройства. Если заявка PERM не подана вовремя до истечения шести лет, а супруг заявителя также имеет статус H-1B, заявитель может иметь возможность изменить статус на H-4, хотя H-4 (в зависимости от H-1B) обладатель статуса -XNUMXB) статус не дает права на трудоустройство.

 

До 2007 года шестилетний лимит применялся к статусу визы H в целом (будь то статус зависимой визы H-1B или H-4). Прежде чем выдать трудовую сертификацию (PERM), министр труда делает два вывода: а) на момент подачи заявления и в области предполагаемого трудоустройства невозможно найти квалифицированных работников в США, которые способны, желают и доступны для заполнения данной должности. предлагается заявителю; и б) трудоустройство иностранного заявителя не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда аналогично нанятых американских работников. Петиция иммигранта (форма I-140) должна быть подана в USCIS в течение 180 дней после получения трудовой сертификации (PERM). Человек может рассмотреть возможность перехода на другой неиммиграционный статус, но большинство других категорий неиммиграционных виз, таких как F-1 (студенческая) или B-1 или B-2 (деловой посетитель или турист), не позволяют трудоустроиться. Другим вариантом было бы изменение статуса на категорию визы O-1, но этот статус неиммиграционной визы требует предложения о работе и подходит только для людей с «выдающимися способностями». Еще один вариант — поработать за границей в офисах американского работодателя за границей в течение одного года и повторно въехать в США со статусом L-1 по международной категории менеджера/руководителя (L-1A) или категории специализированного интеллектуального работника (L-1B). . Категория L-1A позволяет подать иммиграционную петицию напрямую, ведущую к получению грин-карты, без предварительного получения сертификата PERM от DOL.

 

КАК ВЕЗАТЬ СУПРУГА ПО ВИЗЕ H-4?

Супруга владельца H-1B может изменить статус на статус H-4, если находится в США, или супруг может подать заявление на получение визы H-4 в консульстве США за границей. Присутствие супруга H-1B в Консульстве не требуется. Требованиями являются уведомление об утверждении формы I-797 (H-1B) супруга H-1B, копия формы I-129H и LCA, поданная в USCIS работодателем супруга H-1B, копия всей подтверждающей документации, поданной в USCIS. Форма I-129H, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и паспорт (супруга), письмо с места работы от работодателя супруга H-1B, нотариально заверенная копия паспорта супруга H1B, банковская выписка или налоговые декларации, показывающие достаточный доход для содержания супруга-иждивенца, недавние квитанции о заработной плате. и W-2 (сводка годового дохода) супруга H-1B, несколько свадебных фотографий и свадебное приглашение, а также визовый сбор. Не предоставляйте оригиналы документов, так как они вряд ли будут возвращены, но оригиналы должны быть доступны по запросу сотрудника консульства.

 

В большинстве случаев Консульство потребует, чтобы супруг/супруга имела в паспорте неистекшую визовую марку H-1B, прежде чем выдавать супругу визовую марку H-1. Некоторые из вышеперечисленных документов не требуются для изменения статуса на H-4 в США, но приведенный выше список представляет собой полный справочник документов, которые должны быть доступны немедленно.

 

МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЕДИНИЛСЯ С ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ; ПОДАЮ ЛИ МНЕ ИЗМЕНЕННУЮ ПЕТИЦИЮ?

Петиция с поправками требуется, когда происходят следующие изменения: Должностные обязанности бенефициара H-1B существенно изменяются до такой степени, что обязанности больше не похожи на должность, указанную в петиции I-129, поданной в USCIS; когда бенефициару H-1B назначается место работы за пределами столичного региона работы, указанного в исходном LCA; когда идентификационный номер налогоплательщика меняется в результате корпоративной реструктуризации, такой как слияние, поглощение или консолидация; когда работодатель H-1B сливается с другой компанией, создавая третью организацию, которая впоследствии будет нанимать бенефициара; когда бенефициар H-1B передается другому юридическому лицу в корпоративной структуре работодателя. Обратите внимание, что измененное ходатайство может не потребоваться, если новое юридическое лицо приняло на себя права и обязанности первоначального работодателя и если условия найма остаются прежними, за исключением личности работодателя. Приобретения, связанные с покупкой активов, должны оцениваться, чтобы гарантировать, что компания-покупатель приобрела все права и обязанности первоначального работодателя.

 

КАКОЙ МОЙ СТАТУС, ЕСЛИ Я В ОПТ (СТАТУС F-1) И КВОТА H-1B ДОСТИГНА?

Факультативное практическое обучение (OPT) — это форма разрешения на работу, которая обычно предоставляется студентам сроком на один год после завершения учебы. OPT позволяет студенту работать на любого работодателя и получить ценный опыт работы. Никогда не рано искать работодателя, готового подать петицию H-1B. USCIS заявила, что в 1999 финансовом году (FY) она будет принимать обладателей виз F и J с действительным статусом, чьи работодатели своевременно (т.е. до истечения срока их нынешнего статуса) подали петицию H-1B. Петиции этой категории будут рассматриваться с даты начала 1 октября 1999 года, и им (включая супругу и ребенка) будет разрешено оставаться в США в ожидании получения статуса H-1B 1 октября 1999 года.

 

Однако этим кандидатам не разрешалось работать или заниматься какой-либо другой деятельностью, которая нарушала бы их соответствующий статус F и J. В USCIS пояснили, что не существует требования, чтобы обладатели виз F или J подали заявку на изменение статуса до достижения максимального предела. Вышеуказанные правила USCIS применимы и к 2000 финансовому году. Хорошо, вышеизложенное было интересным уроком истории, который мог повлиять на ваших старших братьев и сестер или старшеклассников в колледже. В 2008 году USCIS ввела положения о «разрыве в предельном пределе», позволяющие лицу, чье ходатайство H-1B было подано с датой начала приема на работу 01 октября 2008 года, самой ранней датой, когда петиция о предельном лимите может быть одобрена на финансовый год, продлить их OPT и оставаться в США на законных основаниях, даже если срок действия их OPT истекает до 01 октября 2008 г., при условии, что их петиция была принята в рамках визового ограничения. Когда петиция H-1B будет одобрена с датой вступления в силу 01 октября 2008 г., человек автоматически получит статус H-1B и, конечно, сможет продолжать оставаться в США.

 

Тот же принцип действует и в 2009, 2010, 2011 и 2012 финансовых годах. Более того, возможно продлить OPT еще на 17 месяцев, если студент получил степень в области естественных наук, технологий, инженерии или математики (STEM). Продление OPT на 17 месяцев доступно для специальностей STEM вместо подачи петиции H-1B.

 

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ВЗЯТЬ С СОБОЙ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ H-1B ЗА РУБЕЖОМ?

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими ссылками на подачу заявления на визу в Канаде или подачу заявления в другие консульства США. В Канаде заявитель получит письмо о назначении со списком документов, которые он должен иметь при себе. Они включают в себя следующее:

• Письмо о назначении из Консульства;
• Оригинал уведомления об одобрении петиции H-1B (форма I-797);
• копия формы I-129H и LCA;
• копия всей подтверждающей документации, поданной по форме I-129H;
• копия оценки степени, если таковая имеется, приравнивающая иностранную степень к степени США; дипломы и транскрипты; письмо от работодателя H-1B с указанием должности, зарплаты, продолжительности и характера работы;
• письмо(а) об опыте работы от предыдущего работодателя(ов), заполненные формы заявлений государственного департамента в соответствии с инструкциями консульства);
• фотография паспортного размера; визовые сборы; квитанции о заработной плате и форму W-2, если ранее вы легально работали в США;
• паспорт.

Перед встречей рекомендуется ознакомиться с процедурами Консульства.

 

ЧТО ЕСЛИ Я НАРУШИЛ СВОЙ СТАТУС?

Лучший способ избежать нарушений – даже если вы никогда на самом деле не нарушали статус – это вести учет всех документов, связанных с вашим иммиграционным вопросом. Эти документы могут быть запрошены для подтверждения сохранения статуса при подаче заявления или ходатайства об изменении статуса, продлении статуса или корректировке статуса (завершающий этап обработки «грин-карты»). При подаче заявления на корректировку статуса необходимо продемонстрировать, что заявитель постоянно поддерживал действующий правовой статус на протяжении всего пребывания в США. Обратите внимание, что в первых трех категориях предпочтений для дел, связанных с трудоустройством, предоставляется 180-дневный льготный период. (от EB-1 до EB-3) и исключение для заявлений ближайших родственников граждан США. В делах о спонсорстве работодателя штраф или пеня за нарушение статуса не налагаются на срок до 180 дней; заявитель никогда не должен оставаться в незаконном статусе более 180 дней.

 

Если он или она превысит 180-дневный лимит, заявитель все равно может подать заявление на изменение статуса в США (в отличие от консульской обработки), заплатив «штрафной» сбор в размере 1,225 долларов США в USCIS при условии подачи заявления на трудоустройство. сертификация (теперь широко известная как PERM), или иммиграционная петиция от EB-1 до EB-3, или петиция на визу в случае членов семьи, было подано не позднее 30 апреля 2001 г.

 

НЕСКОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОДАЛИ ЗА МЕНЯ ПЕТИЦИИ H-1B. ЛЮБАЯ ПРОБЛЕМА?

Нет. Совершенно законно быть спонсируемым несколькими работодателями и выбирать в любой комбинации одного или нескольких из этих работодателей. Другими словами, вы не обязаны присоединяться к работодателю, который получил для вас одобрение H-1B, пока вы продолжаете сохранять статус H-1B, работая у существующего работодателя H-1B. Ходатайство H-1B о трудоустройстве на неполный рабочий день может быть одобрено, если должность является специальной профессией, требующей соответствующей степени бакалавра в США или иностранного эквивалента.

 

КАК МНЕ ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, ЕСЛИ МОЙ ОЖИДАЕТ КОРРЕКТИРОВКУ СТАТУСА?

Изменение статуса является последним шагом на пути к получению постоянного места жительства. Окончательное одобрение заявления о корректировке статуса после подачи может занять несколько лет. Если отъезд из США был осуществлен до выдачи документа об условно-досрочном освобождении, заявление о корректировке статуса будет считаться отклоненным и отклоненным. Однако теперь USCIS разрешает владельцам виз H и L, подавшим заявление на изменение статуса, путешествовать без предварительного условно-досрочного освобождения. До введения в действие вышеуказанного правила заявитель на корректировку не мог временно покинуть США без предварительного условно-досрочного освобождения.

 

Текущая политика USCIS позволяет неиммигранту, имеющему статус визы H или L в США, сохранять этот статус, пока находится на рассмотрении заявление на постоянное проживание (заявление о корректировке статуса). Закон уже разрешает людям со статусом визы H и L сохранять «двойное намерение» (т. е. намерение иммигрировать в США, даже если они находятся в США со статусом неиммиграционной визы H или L) в отношении своего пребывания в США. НАС

 

Таким образом, новый закон освобождает неиммигрантов H-1 и L-1, ожидающих корректировки заявления о статусе (а также членов их семей, находящихся на их иждивении и имеющих действительный статус), от необходимости получать предварительное условно-досрочное освобождение перед поездкой за пределы Соединенных Штатов. Такие лица могут быть повторно допущены по визам H-1 и L-1 или зависимым визам H-4 и L-2. Владельцы виз H и L имеют возможность подать заявление на получение «общего» разрешения на работу вместе с корректировкой статуса.

 

Общее разрешение на трудоустройство позволяет заявителю на корректировку работать на другого работодателя. Обратите внимание, что если человек решает работать на работодателей, не уполномоченных условиями визы H-1 или L-1, и после этого желает поехать, ему потребуется предварительное условно-досрочное освобождение, поскольку заявитель больше не будет считаться сохраняющим Статус H-1 или L-1. Гонорар адвоката — это то, что работодатель понесет и может взиматься. Это может быть от 400 до 800 долларов.

 

Все зависит от адвоката. Как сотрудник, вы не должны платить никаких сборов за петицию H1B. Ответственность за оплату расходов на подачу заявки H1B лежит на вашем потенциальном работодателе… Признаки мошенничества с визой H1B.

• Работодатель, подающий петицию, имеет менее 25 сотрудников. • Валовой годовой доход составляет менее 10 миллионов долларов США.

• Заявителю меньше 10 лет;

• Множественные заявки – непропорционально большое количество заявок H1B по сравнению с количеством сотрудников.

• Контракт с консультантами или кадровыми агентствами не указывает на конечного клиента.

• Место работы, указанное в петиции, отличается от места работы.

• Неполная, противоречивая или пропущенная информация – завышенные цифры и т. д.

• Невыплата заявленной заработной платы

• Нет веб-сайта ИТ-консалтинговой компании. • Подозрительные документы – измененные, поддельные, шаблонные и т. д.

• Фотографии помещений заявителей были изменены (логотип компании и вывески добавлены после того, как фотография была сделана, и т. д.)

• Зонирование не соответствует бизнес-данным. Место работы или адрес офиса не предназначен для бизнеса;

• H1-B Зависимый работодатель • Код LCA не соответствует заявленным должностным обязанностям. • Уклончивые и двусмысленные ответы.

• Заявление заявителя за пределами юрисдикции. • Отменено или прекращено после выдачи RFE;

• Сомнительные данные об образовании. • Письма об опыте работы – измененный, непрофессиональный бланк.

• Адрес составителя и подписывающего лица один и тот же, а место проведения работ разное;

• Квалификация, возраст, зарплата и/или образование не соответствуют требованиям должности. Дата подачи заявления на визу H1B в 2014 г. Только работодатель может подать заявление на визу H1B от имени сотрудника. Дата подачи заявки на визу H1B 2014 открыта с 1 апреля 2013 г.

 

Дата начала подачи заявок на визу H1B на 2014 год USCIS начнет принимать заявления на визу H1B на 2014 финансовый год с 1 апреля 2013 г. (понедельник). После утверждения H1B датой начала H1B будет 1 октября 2013 г. или позже.

 

Процесс подачи заявления на визу H1B 2014

1. Департамент труда для получения одобрения LCA.
2. Департамент внутренней безопасности
   1. Службы гражданства и иммиграции США (USCIS)
   2. Таможенная и пограничная служба США (CBP)
   3. Иммиграционное и таможенное обеспечение США (ICE)
3. Государственный департамент (для выдачи визы)

Во время процесса утверждения H1B ваше заявление на визу H1B 2014 будет обрабатываться двумя отделами.

• Министерства Труда
• Службы гражданства и иммиграции США (USCIS)

Время обработки заявления на визу H1B 2014

Ниже описано, что обычно требуется иммиграционному адвокату для подачи и подготовки вашего заявления на визу H1B на 2014 финансовый год.

• Дни с 1 по 5: Начните процесс получения визы H-1B. Соберите документы и подготовьте заявление на получение LCA.
• День с 6 по 7 – Подача LCA (утверждение занимает около 7 дней)
• День с 8 по 13: Подготовка заявок H1B, пока LCA находится на рассмотрении.
• Дни с 13 по 15: Подайте заявку H1B на основании даты утверждения LCA.

Вышеуказанные шаги будут различаться в зависимости от адвоката, но вы получите представление о том, как происходит весь процесс.

Общее количество ограничений

H1B Visa 2014 Трекер кепки

Виза H1B может быть подана под 3 различными ограничениями: General, Advanced и Cap-Exempt.

• 65,000 1 — общий предел HXNUMXB (или обычный предел)
  • Для чилийцев доступно 1,400 номеров виз H1B1.
  • 5,400 выделено для граждан Сингапура.
  • 20,000 – предел продвинутой степени (степень магистра и выше из США)
  • Нет квот – компании, освобожденные от ограничений (некоммерческие исследовательские компании)

Виза H1B – сроки одобрения

Время обработки заявления на визу H-1B в 2014 финансовом году зависит от типа обработки.

• Регулярная обработка
• Премиум рассмотрение

Когда будут выплачены дополнительные 1225 долларов США, USCIS ускорит процесс одобрения визы H1b. Обычно это 15 дней с даты получения заявления H1B.

Обычная обработка заявки H1B может занять от 2 до 4 месяцев. Иногда это может занять еще больше времени.

Заявление на визу H1B: после одобрения

После того, как USCIS одобрит петицию на визу H1B, ваш работодатель получит уведомление об утверждении формы I-797 с указанием даты начала и окончания срока действия вашей петиции H1B.

Обычно для заявки, поданной в USCIS 1 апреля 2013 г., датой начала H1B будет 1 октября 2013 г.

Максимальный период, в течение которого может быть одобрено заявление H1B – 3 года.

USCIS одобрила заявку всего на один год.

 

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com