Америка отправит обратно своих выпускников, создающих рабочие места

Эти линии, выгравированные на бронзе, украшают Статую Свободы, а также выражают настроение этой великой американской эмблемы:

«Отдайте мне ваши усталые, ваши бедные, Ваши сбившиеся в кучу массы, жаждущие вздохнуть свободно,... Пошлите мне этих бездомных, буретостов, Я подниму свой светильник у золотой двери!»

Сонет Эммы Лазарус, возможно, придется переписать. Сегодня она могла бы написать:

«Дайте мне ваших амбициозных, умных молодых людей. Я осветлю их лампой своих колледжей, университетов и библиотек. Ваши массы, жаждущие учиться, будут учиться, И войдут обратно через эту золотую дверь прямо в ваши объятия».

Причин, по которым уезжают выпускники американских вузов, особенно если они приехали из-за границы, множество. Один из очевидных факторов заключается в том, что сегодня эти выпускники находят за рубежом лучшие экономические возможности, чем десять лет назад. Но факт остается фактом: они также находят американскую политику в отношении иммиграции высококвалифицированных специалистов утомительной. Очень утомительно.

Никогда еще страна не приглашала лучшие умы со всего мира, давала им образование на свои собственные деньги, а затем, потворствуя иррациональным чувствам злых и легко вводимых в заблуждение, просила эти умы уйти и вложить свои цветущие таланты во имя прогресса. и улучшение интересов и стран, чуждых ей.

История обратной утечки мозгов среди самых талантливых людей разворачивается примерно так:

Иностранные студенты приезжают в Америку учиться. Они платят за обучение, но также получают большую выгоду от денег американских налогоплательщиков, грантов и пожертвований.

Многие колледжи скажут вам, что плата за обучение даже не полностью покрывает стоимость образования, которое они предоставляют своим студентам. Иностранные студенты, которые платят за обучение по-разному, получают выгоду от огромного количества исследовательских грантов, программ, спонсируемых корпорациями, а также объектов и зданий, финансируемых за счет пожертвований. Многие иностранные студенты также получают большие суммы финансовой помощи и стипендий. Многие, если не большинство, иностранные студенты, приезжающие в США для получения ученых степеней, например докторских степеней, обычно делают это, получая стипендии или освобождаясь от платы за обучение вместо преподавания или исследований.

Но, заплатив за них, американские иммиграционные законы затрудняют им пребывание.

Ограничения на визы H1B, утомительная и задержка оформления грин-карт и трудовых сертификатов для граждан Индии и Китая, а также другие ограничения по срокам и требованиям положений о практическом обучении в студенческих визах значительно ограничивают экономическое присутствие этих выпускников в Соединенных Штатах после завершения обучения. своих степеней.

Поскольку им трудно остаться, экономические выгоды от этого резерва рабочей силы достаются другим странам. Офисы открываются за рубежом. Компании открываются и финансируются за рубежом.

Американские компании хотят нанимать этих иностранных студентов, которые превращаются в менеджеров, ученых и инженеров. Эти компании открыли бы здесь офисы, но, поскольку они не могут нанять их здесь, они уезжают за границу.

От Microsoft по поводу объявления об открытии нового центра в 2007 году:

«Центр развития Microsoft Canada… [в] Ванкувере, Канада… станет домом для разработчиков программного обеспечения со всего мира… [и] позволит компании нанимать и удерживать высококвалифицированных специалистов, затронутых иммиграционными проблемами в США... [Это] создаст огромные возможности для Канады... одновременно обеспечив значительные экономические выгоды Британской Колумбии и Канаде».

Многие предприниматели из числа этих менеджеров, ученых и инженеров, получивших образование в американских университетах, открывают компании за пределами Америки. Им не выдаются визы для открытия здесь компаний с местным капиталом. Венчурные капиталисты (с американскими пенсионными деньгами, американскими благотворительными деньгами и деньгами богатых американцев), желающие финансировать предпринимателей, получивших образование в американских университетах, финансируют компании за пределами Америки. Кроме того, налоги и занятость от всей этой экономической деятельности, связанной с этими новыми компаниями, приносят пользу странам за пределами Америки.

Примеры будущих компаний, которые извлекли выгоду из этой обратной миграции людей и капитала, включают SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs и им подобные. И это в дополнение к поиску рабочих мест и талантов такими гигантами, как Microsoft, Google, Amazon, eBay, Intel и им подобными.

Вы получаете картину. Американские университеты обучают лучшие умы мира, зачастую по субсидированной цене. Затем Америка отправляет этих умов за границу, чтобы собрать деньги из американских венчурных фондов для открытия компаний за границей и трудоустройства иностранцев.

Речь идет не о всеобъемлющей иммиграционной реформе. Речь идет о здравом смысле и простых методах экономического выживания.

 Проблемы здесь не связаны со всеобъемлющей иммиграционной реформой, которая касается весьма чувствительных вопросов, касающихся 10-12 миллионов человек. Реформа высококвалифицированной иммиграции касается лишь нескольких тысяч выпускников известных американских школ каждый год - это нечто настолько далекое от проблем нелегальной иммиграции, что объединять эти две отличительные проблемы - все равно, что маскировать законное законодательство кипами свинины. мерки ствола.

Комплексная иммиграционная реформа непрактична, учитывая политику в Вашингтоне, округ Колумбия. Реформа иммиграционной службы высококвалифицированных специалистов – это основа здравого смысла. Эти двое не имеют ничего общего друг с другом, за исключением потребностей политического позирования. Учёные, бизнес-лидеры и политики с обеих сторон в целом согласны с этим, но не могут действовать:

«...инжиниринговые и технологические компании возникли в США в период с 1995 по 2005 год....25.3% из них [имеют] по крайней мере одного ключевого основателя иностранного происхождения. 52 450,000 рабочих в 2005 году». - Вивек Вадхва «Новые предприниматели-иммигранты в Америке» (Университет Дьюка, Калифорнийский университет в Беркли, 2007 г.)

«Microsoft обнаружила, что на каждый прием H-1B мы добавляем в среднем четырех дополнительных сотрудников для поддержки их на различных должностях». - Билл Гейтс (показания в Конгрессе, 2008 г.)

«Нет смысла обучать будущих изобретателей и предпринимателей со всего мира, а затем заставлять их уезжать, когда они смогут внести свой вклад в нашу экономику». - Чарльз Э. Шумер (справа) и Линдси Грэм (справа) (Washington Post, 2010 г.)

Пока Америка не добьется успеха в этом вопросе, мир будет продолжать забирать своих образованных, высококвалифицированных и высококвалифицированных людей, получивших образование и прошедших подготовку в Америке. Возможно, Америка могла бы также попросить эти страны и их граждан, получивших американское образование, внести пожертвования, как это делают американские университеты со своими выпускниками? Письмо с приглашением будет выглядеть примерно так: «Индии и Китаю, с любовью: Америка нуждается в вашей помощи сейчас, больше, чем когда-либо прежде, поскольку мы прогнали нашу работу по созданию выпускников».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com