6. Что нужно и чего нельзя делать при поиске работы в сфере ИТ

По данным Бюро статистики труда (BLS), занятость в США за октябрь 2014 года показывает чистый прирост на 12,900 XNUMX рабочих мест в сфере ИТ в четырех отраслевых сегментах рабочих мест, обычно связанных с техническими специалистами, согласно данным анализ ранее в этом месяце от Foote Partners.

Октябрьский результат, хотя и значительно ниже, чем 22,700 11,392 рабочих мест, добавленных в сентябре, все же «превышает среднемесячный прирост в 2014 10,708 за 2013 год с начала года и среднемесячный прирост в XNUMX XNUMX рабочих мест в сфере ИТ за XNUMX календарный год», отметил Фут.

Учитывая, что около половины работодателей сообщают о трудностях с заполнением вакансий, связанных с ИТ, похоже, что сила находится на стороне соискателей работы в сфере ИТ.

Но если вы ищете работу своей мечты, не вырывайте поражение из челюстей победы, совершая на этом пути глупую ошибку.

Например, простое наличие современных ИТ-навыков, хотя и крайне важно, не гарантирует успеха. Не менее важны для работодателей способности к сотрудничеству, общению и трудовой дух.

Согласно результатам недавнего опроса, проведенного Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE), некоммерческая группа, которая связывает офисы трудоустройства колледжей с работодателями.

«Еще одним доказательством того, что наличие лидерских качеств может повлиять на решение о найме, является то, что, когда работодатели вынуждены выбирать между двумя одинаково квалифицированными кандидатами, они выберут того, кто обладает лидерскими качествами, а не другого», - показало исследование NACE, в котором приняли участие 260 работодателей.

Еще одна ошибка: не просматривать периодически свою историю в социальных сетях и тщательно не думать, как эти публичные посты, фотографии и видео будут восприняты потенциальными работодателями. HR-специалисты, как и их коллеги из юридического отдела, как правило, избегают риска, и многие из них быстро отклоняют кандидатов на работу с пикантными или иными «проблемными» следами в социальных сетях. Видимого нарушения правил может быть достаточно, чтобы ваше резюме оказалось в самом низу стопки, в результате чего вы проиграли другим кандидатам. Мы можем спорить о логике этой философии найма: не лучше ли для соискателей работы и работодателей в долгосрочной перспективе прозрачность и правда? - но это остается упрямым фактом жизни. Так что следите за своими социальными сетями и дайте убедительное объяснение вашей фотографии на пляже в Канкуне, если интервьюер спросит об этом. Говоря об личном собеседовании, не забудьте попрактиковаться. На каждые полчаса собеседования у вас должно быть четыре часа подготовки, рассказала InformationWeek Эрин Сетцен, руководитель отдела кадров в Чикаго. Эта практика, которую можно проводить с другом, а также, возможно, записать на видео и просмотреть, убережет вас от бессвязности или захода в опасные воды, например, от жалоб на старого работодателя или начальника. Другими словами, все, что вы можете сделать, чтобы выделиться из толпы, даже такое простое, как умение подчеркнуть свои навыки в сопроводительном письме, может означать разницу между получением работы и отказом от работы. Просмотрите наше слайд-шоу, чтобы увидеть шесть важнейших правил, которые можно и чего нельзя делать при поиске работы. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708