5 вещей, которые нужно знать о визовой программе H-1B

Иностранные высококвалифицированные рабочие не должны отбирать рабочие места у американцев, но иногда они это делают. Когда компании подают заявку на привлечение иностранного работника по визе H-1B, Министерство труда США требует от них гарантировать, что вновь прибывшие не окажут негативного влияния на аналогично нанятых американских работников. Но американские рабочие утверждают в судебных процессах, что их заменили обладатели визы H-1B, работающие в таких компаниях, как Molina Healthcare в Калифорнии и Harley-Davidson в Висконсине. Эксперты говорят, что кажущееся простым требование не причинять вреда американским работникам подрывается лазейками и слабым правоприменением. Вот пять вещей, которые следует знать о визах H-1B и правилах защиты американских рабочих: 1. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ В законе конкретно не говорится, что работники H-1B не могут заменить американцев, но он включает некоторые меры защиты, особенно когда это касается компаниям, которые считаются «зависимыми по H-1B» — тем, у которых 15 или более процентов их американских работников являются обладателями визы H-1B. Эти компании не смогут заменить американских рабочих до тех пор, пока сотрудники H-1B не проработают на работе 90 дней. 2. НАБОР Фирмы, зависимые от H-1B, также должны нанимать американцев, прежде чем привлекать иностранных рабочих. Однако эти требования редко соблюдаются. И многие люди так и не узнают, почему их не взяли на должность или кто получил работу, на которую они претендовали. Более того, большинство компаний не относятся к категории зависимых от H-1B и, следовательно, не обязаны следовать рекомендациям по перемещению и найму персонала. 3. ПРЕИМУЩЕСТВЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Гастарбайтеры должны получать «преобладающую заработную плату» за любую работу, в каком бы городе они ни работали. Но описания должностей, перечисленные в петициях H-1B, достаточно расплывчаты, чтобы дать работодателям возможность для маневра. Правительство также предоставляет компаниям свободу действий при расчете преобладающей заработной платы. Они могут использовать правительственные данные или исследования частного сектора. Член палаты представителей США Зои Лофгрен, демократ, представляющая Силиконовую долину, обнаружила в 2011 году, что аналитики компьютерных систем, работающие над визами H-1B в ее округе, могут получать «преобладающую заработную плату» в размере 52,000 92,000 долларов в год по сравнению со средним местным компьютерным аналитиком. зарплата 4 1$. XNUMX. ВОПРОСЫ НАДЗОРА Государственный надзор за программой H-XNUMXB ограничен и фрагментирован между полдюжиной агентств, что затрудняет обеспечение соблюдения законодательных положений, призванных защитить американских рабочих. Компьютер Министерства труда проводит первоначальную проверку того, согласились ли работодатели с обязательством избегать негативного воздействия на американских рабочих и соблюдать трудовое законодательство, но никто не смотрит на это заявление. 5. ДРУГИЕ ВИЗЫ Компании, желающие привлечь иностранных работников, имеют дополнительные возможности, включая визы L1 и B1, обе из которых не ограничены. Визы L-1 позволяют глобальным компаниям переводить работников в США без выплаты заработной платы в США. Предполагается, что визы B-1 позволяют иностранцам посещать конференции и семинары в США, но федеральные прокуроры утверждают, что компании использовали их, чтобы обойти ограничение на рабочие визы H-1B. Правительство также выдает неограниченное количество рабочих виз иностранным студентам и недавним выпускникам колледжей для работы по специальности. Те, кто работает в сфере технологий и науки, могут работать в Соединенных Штатах более двух лет без минимальной зарплаты. 7 июля 2014 г.