Повысится или уменьшится производительность при 4-дневной рабочей неделе?

Будет ли производительность увеличиваться или уменьшаться при четырехдневной рабочей неделе?

Основные моменты процесса проверки четырехдневной рабочей недели в США и Канаде

• Четырехдневная рабочая неделя проходит шестимесячное испытание без потери заработной платы сотрудников.
• По данным опроса 92 взрослых, около 79% сотрудников поддержали четырехдневную рабочую неделю, из них 82% заявили, что это помогает психическому здоровью, 1000% заявили, что это сделает их более продуктивными.
• Если четырехдневная рабочая неделя еще не введена, то работодатели и работники должны обсудить планы и внедрить это на нескольких сотрудниках в экспериментальном порядке.

*Проверьте свое право на въезд в Канаду через ось Y. Калькулятор иммиграционных баллов Канады

Тестовый этап четырехдневной недели

A Global, некоммерческая организация, связанная с Оксфордским университетом, в настоящее время тестирует шестимесячную пробную четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы для сотрудников. В этом подвиге приняли участие десятки компаний из США и Канады, в общей сложности 150 организаций и 7000 сотрудников со всего мира. *Ознакомьтесь с Перспективы трудоустройства в Канаде на 2022 год Чтобы узнать больше нажмите здесь.... В новом законопроекте законодательного собрания Калифорнии предлагается регулярная оплата, которая может выплачиваться за 32 часа работы в неделю без учета сверхурочной работы. Поскольку это предложение пользуется меньшей поддержкой, эта мера была приостановлена, но может появиться снова в 2023 году. *Нужна помощь в подаче заявления Канадский PR визы? Тогда получите профессиональное руководство от эксперта по иммиграции за границу Y-Axis Canada.

Сложные изменения

Единственная большая проблема в течение этой четырехдневной рабочей недели заключается в том, что некоторые сотрудники работают только четыре дня, а другое количество сотрудников работает пять дней. Это заставляет сотрудника, который находится на работе, втягиваться в работу благодаря электронной почте, и вы готовы к работе. В основном из-за пятого выходного дня нарушаются командировки и обязанности, связанные с работой. На данный момент результаты неоднозначны. *Вы хотите работать в Канаде? Обратитесь за советом к консультанту по карьере иммиграции в Канаду за рубежом.

Изменение поведения потребителей и их ожиданий

Бенджамин Грейнджер, руководитель консультационной службы по вопросам опыта сотрудников Qualtrics:Если сотрудники находят 4-дневную рабочую неделю интересной идеей, то, вероятно, некоторые сочтут ее взаимозаменяемой.Этот эксперимент с четырехдневной рабочей неделей представляет собой исследование компании, показывающее анализ разочарования клиентов и влияние на время отклика. Судя по критической массе, принятая короткая рабочая неделя конкурирует в рабочей силе после внедрения. Ожидания клиентов и поведение потребителей должны быть пересмотрены и изменены. Должны быть предусмотрены дополнительные льготы даже для обычных рабочих недель вместо четырех дней. Сотрудники должны иметь гибкость рабочего пространства, что означает, что им должна быть предоставлена ​​​​возможность выбирать часы работы вместо того, чтобы обязывать их работать 9 дней. -5 рабочих мест. *Вы хотите работа в США? Обратитесь за советом к консультанту по вопросам карьеры в сфере иммиграции в США за рубежом.

Сокращение зарплаты – это «да».

По данным опроса Qualtrics, из каждых десяти сотрудников четверо согласны с сокращением заработной платы на 5% и более за четырехдневную рабочую неделю, что означает 37%. Около 72% опрошенных говорят, что дневная рабочая неделя — это не что иное, как работа в течение более длинных дней. Многие люди говорят, что 10 часов в день также не подходят для ухода за детьми. Если компания решает платить восемь часов в день и работать только четыре дня, компания пытается сократить расходы. *У вас есть мечта мигрировать в США? Поговорите с консультантом по зарубежной миграции Y-Axis USA №1 в мире.

 Учитывая компромиссы

Компаниям необходимо работать и провести надлежащее исследование четырехдневной рабочей недели и ее гибкости на рабочем месте, прежде чем принимать ее. Если сотрудники и работодатели заинтересованы в этом, они могут попробовать следующий компромисс. Должны существовать какие-то сильные статистические факторы, по которым сотрудники были бы заинтересованы в применении этого отслеживания и его использовании обеими сторонами. Предположим, к этому есть сильный интерес. В этом случае компания может установить эту пилотную программу на заинтересованных в ней сотрудников вместо того, чтобы применять ее ко всем сотрудникам компании. Беланджер предлагает:Если в вашей компании еще не введена четырехдневная рабочая неделя, следующие цели могут помочь работникам и работодателям."

• Время от времени сотрудникам приходится брать расширенные выходные. Этот шаг поможет сотруднику работать без стресса, не имея нагромождения работы во время длительного отпуска.
• Отсутствие встреч по пятницам также помогает сократить количество встреч в целом.
• Обмен мгновенными сообщениями, постоянные электронные письма или текстовые сообщения во время отпуска или перерывов — это своего рода «телепрессинг» для сотрудников. Ограничение, связанное с ответом на текстовые сообщения или электронные письма, связанные с работой, вполне реально; этого следует избегать.

Каждый сотрудник должен каждый день выделять хотя бы пару часов, когда он/она не работает на 100%; это улучшит психическое здоровье. *У вас есть мечта мигрировать в Канаду? Поговорите с консультантом по зарубежной миграции Y-Axis Canada №1 в мире. Нашел этот блог интересным, также почитайте... Экспресс-въезд в Канаду: все, что вам нужно знать о программе Canadian Experience Class