Повысится или уменьшится производительность при 4-дневной рабочей неделе?

Будет ли производительность увеличиваться или уменьшаться при четырехдневной рабочей неделе?

Основные моменты процесса проверки четырехдневной рабочей недели в США и Канаде

• Четырехдневная рабочая неделя проходит шестимесячное испытание без потери заработной платы сотрудников.
• По данным опроса 92 взрослых, около 79% сотрудников поддержали четырехдневную рабочую неделю, из них 82% заявили, что это помогает психическому здоровью, 1000% заявили, что это сделает их более продуктивными.
• Если четырехдневная рабочая неделя еще не введена, то работодатели и работники должны обсудить планы и внедрить это на нескольких сотрудниках в экспериментальном порядке.

*Проверьте свое право на въезд в Канаду через ось Y. Калькулятор иммиграционных баллов Канады

Тестовый этап четырехдневной недели

Некоммерческая организация A Global, связанная с Оксфордским университетом, в настоящее время проводит шестимесячный эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели без потери заработной платы для сотрудников. В этом проекте приняли участие десятки компаний из США и Канады, всего в нем участвовало 150 организаций и 7000 сотрудников по всему миру. *Ознакомьтесь с Перспективы трудоустройства в Канаде на 2022 год Чтобы узнать больше нажмите здесь.... В новом законопроекте законодательного собрания Калифорнии предлагается регулярная оплата, которая может выплачиваться за 32 часа работы в неделю без учета сверхурочной работы. Поскольку это предложение пользуется меньшей поддержкой, эта мера была приостановлена, но может появиться снова в 2023 году. *Нужна помощь в подаче заявления Канадский PR визы? Тогда получите профессиональное руководство от эксперта по иммиграции за границу Y-Axis Canada.

Сложные изменения

Главная проблема при четырехдневной рабочей неделе заключается в том, что часть сотрудников работает только четыре дня, а другая часть — пять. Из-за этого сотрудника, который обычно отдыхает, часто заставляют работать из-за электронных писем. В основном, из-за пятого выходного дня нарушаются рабочие поездки и обязанности. В настоящее время результаты неоднозначны. *Вы хотите работать в Канаде? Обратитесь за советом к консультанту по карьере иммиграции в Канаду за рубежом.

Изменение поведения потребителей и их ожиданий

Бенджамин Грейнджер, руководитель консультационной службы по вопросам опыта сотрудников Qualtrics:Если сотрудники находят 4-дневную рабочую неделю интересной идеей, то, вероятно, некоторые сочтут ее взаимозаменяемой.Этот эксперимент с четырехдневной рабочей неделей представляет собой исследование компании, демонстрирующее анализ недовольства клиентов и его влияния на время ответа. Исходя из критической массы, принятая короткая рабочая неделя конкурентоспособна на рынке труда после ее внедрения. Ожидания клиентов и потребительское поведение должны быть пересмотрены и скорректированы. Помимо четырехдневной рабочей недели, должны быть предусмотрены дополнительные преимущества. Сотрудники должны иметь гибкие условия работы, то есть им должна быть предоставлена ​​возможность выбирать часы работы, а не принуждаться к работе с 9 до 5. *Вы хотите работа в США? Обратитесь за советом к консультанту по вопросам карьеры в сфере иммиграции в США за рубежом.

Сокращение зарплаты – это «да».

Согласно опросу Qualtrics, из каждых десяти сотрудников четверо согласны с сокращением заработной платы на 5% или более при четырехдневной рабочей неделе, что составляет 37%. Около 72% опрошенных говорят, что четырехдневная рабочая неделя — это просто работа в течение более длительного дня. Многие также отмечают, что 10 часов в день не очень удобно для ухода за детьми. Если компания решает платить за восемь часов работы в день и только за четыре дня, она пытается сократить расходы. *У вас есть мечта мигрировать в США? Поговорите с консультантом по зарубежной миграции Y-Axis USA №1 в мире.

 Учитывая компромиссы

Компаниям необходимо провести тщательное исследование четырехдневной рабочей недели и ее гибкости на рабочем месте, прежде чем внедрять ее. Если сотрудники и работодатели заинтересованы в этом, они могут попробовать следующий компромисс. Должны существовать веские статистические факторы, которые побудят сотрудников к принятию этой альтернативы и ее использованию обеими сторонами. Предположим, что интерес к этому высок. В этом случае компания может внедрить эту пилотную программу для заинтересованных сотрудников, вместо того чтобы применять ее ко всем сотрудникам компании. Беланже предлагает:Если в вашей компании еще не введена четырехдневная рабочая неделя, следующие цели могут помочь работникам и работодателям."

• Время от времени сотрудникам приходится брать расширенные выходные. Этот шаг поможет сотруднику работать без стресса, не имея нагромождения работы во время длительного отпуска.
• Отсутствие встреч по пятницам также помогает сократить количество встреч в целом.
• Обмен мгновенными сообщениями, постоянные электронные письма или текстовые сообщения во время отпуска или перерывов — это своего рода «телепрессинг» для сотрудников. Ограничение, связанное с ответом на текстовые сообщения или электронные письма, связанные с работой, вполне реально; этого следует избегать.

Каждый сотрудник должен каждый день выделять хотя бы пару часов, когда он/она не работает на 100%; это улучшит психическое здоровье. *У вас есть мечта мигрировать в Канаду? Поговорите с консультантом по зарубежной миграции Y-Axis Canada №1 в мире. Нашел этот блог интересным, также почитайте... Экспресс-въезд в Канаду: все, что вам нужно знать о программе Canadian Experience Class