Топ-5 навыков, необходимых для трудоустройства Зарубежные фирмы любят видеть в выпускниках

Конкурентоспособность зарубежного рынка труда растет с каждым годом. Новоиспеченным выпускникам придется очень много работать, чтобы получить подходящую работу. Генеральный директор Ассоциации рекрутеров выпускников Стивен Ишервуд объясняет желательные качества для соискателей работы. «Лучшие таланты обычно обладают правильным сочетанием качеств, навыков и востребованных знаний», — добавляет он.

Вышеупомянутое заявление находит согласие со стороны нескольких специалистов по подбору персонала. Одним из них является менеджер по привлечению талантов Hearst Magazines Сэм Мискин. Он подробно останавливается на важнейших факторах, которые учитывают зарубежные фирмы. По словам Мискина, главными факторами являются правильные навыки, целеустремленность и опыт работы.

Получить работу за рубежом может быть очень сложно. Однако при наличии правильных навыков вы сможете выделиться из толпы.

Вот 5 лучших навыков, необходимых для трудоустройства. Зарубежные фирмы любят видеть в выпускниках:

1. Глобальная перспектива

Свежие выпускники, окончившие зарубежные университеты, имеют преимущество перед другими. Это связано с тем, что обучение в мультикультурной и разнообразной среде позволяет им развивать глобальную сеть.

2. Соответствующий/отраслевой опыт

Зарубежные фирмы всегда ищут подходящего кандидата. Они ожидают, что кандидат должен иметь доступ к последним разработкам и размышлениям в этой области. По данным Study International, это может быть посредством отраслевых сетевых мероприятий или приглашенных экспертов.

3. Высокие коммуникативные навыки

Согласно отчету Bloomberg, одним из наиболее востребованных отраслевых требований являются эффективные коммуникативные навыки.

4. Лидерский потенциал

Генеральный директор Facebook Шерил Сэндберг говорит, что «лидерство принадлежит тем, кто его принимает». Одним из ключевых навыков, которые менеджеры по найму ожидают от выпускников, является лидерство.

5. Мышление «предпринимателя»

При принятии решения работодатели обращают внимание не только на опыт работы и квалификацию. Они хотели бы знать, проявляет ли кандидат инициативу. Вы можете продемонстрировать это, участвуя в студенческой деятельности университета, обществ, клубов и общественных мероприятиях.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.