Миру требуется 85 миллионов квалифицированных работников. Индийские специалисты пользуются высоким спросом. Подайте заявку прямо сейчас!

Основные моменты: Индия расширяет возможности глобальной мобильности на фоне растущего числа рабочих мест за рубежом.

• Индия подписала 28 соглашений о миграции и мобильности или аналогичных договоренностей с 26 странами с целью расширения возможностей для трудоустройства за рубежом.
• Для индийских специалистов открываются новые возможности для мобильности на рынках труда ЕС, Новой Зеландии, Японии, России, Израиля и других крупных мировых рынках труда.
• Глобальная нехватка рабочей силы создала миллионы вакансий в Европе, США, странах Персидского залива, Японии, Великобритании, Канаде и Австралии, обеспечивая стабильные возможности для трудоустройства индийцев.
• В 25 финансовом году Индия получила 135.4 миллиарда долларов в виде денежных переводов, и ожидается, что структурированная миграция еще больше увеличит доходы от зарубежных переводов.
• Эксперты утверждают, что признание квалификации, предсказуемость визового режима и прозрачность процесса найма остаются решающими факторами для превращения соглашений о мобильности в реальную карьеру.

 

*Хотите работать за границей ? Компания Y-Axis поможет вам в этом процессе.

 

Индия создает глобальную сеть мобильности для удовлетворения мирового спроса.

Для индийских специалистов и работников это важное событие: страна быстро расширяет свою сеть партнерских соглашений в области миграции и мобильности, чтобы связать свой растущий кадровый резерв со странами, испытывающими острую нехватку рабочей силы. Министр иностранных дел Индии С. Джайшанкар недавно объявил, что Индия подписала 28 соглашений о партнерстве в области миграции и мобильности (MMPA) или эквивалентных соглашений с 26 странами, и ведутся переговоры с другими странами.

Растущая сеть открывает структурированные пути для индийских студентов, квалифицированных специалистов и рабочих средней квалификации на основных мировых рынках. От Европы и Новой Зеландии до Японии, России и Израиля страны, сталкивающиеся со старением населения и сокращением рабочей силы, все чаще обращаются к Индии для решения проблем нехватки кадров в здравоохранении, технологиях, машиностроении, производстве, сфере ухода за больными и других секторах.

Стратегия Индии в области трудовой миграции все больше связана с ее более широкими экономическими и торговыми партнерствами. Недавние соглашения и договоренности создают новые возможности для индийцев учиться, работать и получать международный опыт через структурированные и легальные миграционные каналы.

Страна/Регион	Ключевые направления развития транспортной инфраструктуры для Индии
Европейский союз	Соглашение о мобильности до 2026 года направлено на упрощение передвижения индийских студентов, рабочих и специалистов между 27 государствами-членами ЕС.
Новая Зеландия	5,000 квалифицированных индийских специалистов могут работать до 3 лет по программе временного трудоустройства.
Новая Зеландия	Ежегодно 1,000 молодых индийцев могут получить рабочие и туристические визы.
Новая Зеландия	Выпускники естественнонаучных и технических специальностей могут получить рабочую визу сроком на 3 года, а обладатели докторской степени — до 4 лет.
Япония	План действий направлен на облегчение перемещения 500 000 человек в течение пяти лет, включая 50 000 квалифицированных и полуквалифицированных индийских рабочих.
Россия	Соглашение о временной трудовой деятельности поддерживает обмен рабочей силой, профессиональную подготовку и сотрудничество в сфере занятости.
Израиль	Последнее соглашение 2026 года направлено на содействие трудоустройству до 50 000 дополнительных индийских рабочих в течение пяти лет.
Великобритания	Существующее партнерство позволяет до 3,000 индийцам в возрасте от 18 до 30 лет жить и работать в течение до 2 лет ежегодно.

 

Также прочтите...

Великобритания расширяет программу Global Talent Visa, охватывая более 100 компаний, что открывает новые возможности для индийских исследователей. Проверьте, соответствуете ли вы требованиям!

 

Востребованные за рубежом сферы занятости для индийских работников

Растущий спрос не ограничивается высококвалифицированными специалистами в области технологий. Нехватка рабочей силы в развитых странах создает возможности в самых разных секторах.

К числу востребованных отраслей, предоставляющих значительные возможности для трудоустройства индийцев за рубежом, относятся следующие:

• Здравоохранение и уход
• ИТ и цифровые технологии
• Проект и
• Строительство
• Производство
• Уход за пожилыми людьми и уход за престарелыми
• Гостеприимство и услуги
• Возобновляемая энергия
• Искусственный интеллект и финтех
• секторы образования и профессионального обучения

Примечание: Эксперты считают, что сфера услуг по уходу может стать одной из крупнейших возможностей для Индии в будущем. Страны со стареющим населением все чаще сталкиваются с нехваткой медсестер, сиделок, специалистов по уходу за детьми и пожилыми людьми, что создает потенциал для структурированного обучения и трудоустройства за рубежом.

 

Также прочтите...

Новая Зеландия вводит масштабные реформы в свою программу привлечения сезонных рабочих, начиная с 2027 года. Проверьте, соответствуете ли вы критериям!

 

Глобальная нехватка рабочей силы создает миллионы рабочих мест для индийских трудящихся.

Масштабы глобального дефицита рабочей силы демонстрируют, почему растет международный спрос на индийских работников. Согласно данным о вакансиях, приведенным в рабочем документе NITI Aayog, на крупнейших мировых рынках труда в совокупности находятся миллионы незаполненных вакансий.

Регион / Страна	Примерное количество вакансий
Европа	105 lakh
США	72 lakh
НКУ	27 lakh
Япония	9 лакха +
Великобритания	8 лакха +
Канада	5 lakh
Австралия	2 lakh

 

Примечание: Германия входит в число стран, наиболее остро испытывающих нехватку рабочей силы. По имеющимся данным, стране ежегодно требуется около 300 000 квалифицированных иностранных работников, при этом в настоящее время в дефицитных секторах не занято более 260 000 вакансий. Среди секторов с высоким спросом по-прежнему выделяются здравоохранение, строительство, информационные технологии и машиностроение.

 

Также прочтите...

В Германии за один год число индийских студентов увеличилось на 17.5%. Начните свое обучение за границей прямо сейчас!

 

Мобильность рабочей силы укрепит экономику Индии, основанную на денежных переводах.

Развивающаяся транспортная сеть Индии также важна для экономики страны. В 25 финансовом году Индия получила 135.4 миллиарда долларов в виде денежных переводов, став крупнейшим в мире получателем денежных переводов. За тот же период общий приток прямых иностранных инвестиций в Индию составил приблизительно 81.4 миллиарда долларов, что подчеркивает значительную роль трудовых мигрантов в поддержке внешних финансов Индии.

Возможности могут еще больше расшириться, если больше индийских рабочих смогут мигрировать по безопасным, официальным и регулируемым каналам. Эксперты считают, что соглашения о мобильности могут помочь снизить зависимость от неформальных сетей найма, защитить работников от чрезмерных комиссий за трудоустройство и эксплуатации в оплате труда, а также обеспечить возможность отправки большей части заработанных за границей денег домой.

В таблице ниже представлен краткий обзор сети зарубежных мигрантов Индии:

Индикаторные	Последняя цифра
Соглашения о мобильности или аналогичные договоренности	28
Страны, охваченные	26
Денежные переводы, полученные Индией в 25 финансовом году.	расходы на видеорекламу в мире достигнут
Прогнозируемый потенциал денежных переводов из Индии к 2029 году	расходы на видеорекламу в мире достигнут
Валовой приток прямых иностранных инвестиций в 25 финансовом году	Примерно 81.4 миллиарда долларов
Целевая мобильность Японии	500 000 человек за 5 лет
В рамках японской программы особое внимание уделяется квалифицированным и полуквалифицированным индийским рабочим.	50,000
В Израиль планируется отправить дополнительных индийских рабочих.	До 50 000 в течение 5 лет
Программа подготовки квалифицированных специалистов в Новой Зеландии	работники 5,000

 

Также прочтите...

Согласно новому исследованию, занятость иммигрантов из ЕС достигнет рекордного уровня в 68.7% в 2025 году.

 

Каким может быть следующий шаг Индии?  

Хотя соглашения о мобильности индийских граждан создают основу для возможностей трудоустройства за рубежом, эксперты говорят, что подписание соглашения — это лишь первый шаг. Настоящая проблема заключается в преобразовании квот и обязательств в реальные рабочие места посредством прозрачного процесса найма, ускоренной обработки виз и усиления защиты прав трудящихся.

Ключевые области, требующие внимания, включают:

• Признание квалификации: Необходимо расширить признание индийских дипломов и профессиональных квалификаций посредством соглашений о взаимном признании.
• Переносимость номера социального страхования: Работники должны иметь возможность управлять и переводить соответствующие социальные пособия между странами.
• Предсказуемость виз: Для предотвращения задержек необходимы более быстрая обработка документов и четкие сроки выдачи виз.
• Прозрачный процесс найма: Лицензированные и подотчетные каналы вербовки могут снизить уровень эксплуатации и незаконных сборов.
• Защита работников: Работодатели должны нести соответствующие расходы на спонсорство и повышение квалификации, а не перекладывать их на работников.
• Развитие навыков: Программы обучения должны соответствовать специфическим потребностям зарубежных рынков труда.

 

Также прочтите...

Канада планирует ежегодно предоставлять 454 000 постоянных жителей и открывает новые возможности для желающих иммигрировать. Подайте заявку прямо сейчас!

 

Почему растет спрос на индийских специалистов за рубежом?

Глобальные демографические изменения, повсеместная нехватка рабочей силы и меняющиеся требования к квалификации стимулируют спрос на индийских специалистов и работников на международных рынках. Во многих развитых странах наблюдается старение населения и сокращение численности трудоспособного населения, в то время как работодатели испытывают трудности с поиском квалифицированных работников на местном уровне.

Индия, с другой стороны, обладает большим и постоянно растущим кадровым резервом квалифицированных, полуквалифицированных и молодых специалистов. В условиях дефицита кадров в здравоохранении, технологиях, инженерии, строительстве и сфере ухода за больными и престарелыми в мировой экономике, индийские специалисты становятся все более важным источником рабочей силы на международном рынке.

Вот почему спрос на индийских специалистов на зарубежном рынке труда растет:

• Стареющее население: Такие страны, как Япония и ряд европейских государств, сталкиваются с проблемой быстрого старения населения.
• Сокращение численности персоналаВо многих развитых странах наблюдается сокращение числа трудоспособных людей, готовых занять ключевые должности.
• Растущий дефицит квалифицированных кадров: По оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 году почти 40% основных навыков работников могут измениться.
• Высокий спрос на медицинских работников: Врачи, медсестры и лица, осуществляющие уход, необходимы во многих странах.
• Технологические возможности: Навыки в сфере информационных технологий, искусственного интеллекта, инженерии, финансовых технологий и цифровых технологий по-прежнему востребованы.
• Расширение экономики услуг по уходу: Старение населения приводит к увеличению спроса на специалистов по уходу за пожилыми людьми, медсестер и работников по уходу за детьми.
• Дефицит в строительстве и производстве: Значительный дефицит рабочей силы создает возможности для квалифицированных и полуквалифицированных работников.
• Огромный кадровый резерв Индии: Молодая рабочая сила Индии предоставляет странам доступ к специалистам различного уровня квалификации.
• Более высокие зарплаты за границей: Разница в заработной плате по-прежнему делает международную занятость привлекательной для индийских работников.
• Более формальные пути миграции: Соглашения о мобильности помогают создавать более безопасные и структурированные маршруты для индийцев, стремящихся к возможностям за рубежом.

 

*Ищете пошаговую помощь в вопросах иммиграции за границу ? Свяжитесь с Y-Axis, ведущей мировой консультационной компанией по вопросам иммиграции за рубеж!

 

Актуальную информацию об иммиграции можно найти на странице новостей Y-Axis!

 

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько соглашений по вопросам миграции и мобильности подписала Индия?

По словам министра иностранных дел Индии С. Джайшанкара, Индия подписала 28 соглашений о партнерстве в области миграции и мобильности, или аналогичных соглашений, с 26 странами. Эти соглашения призваны облегчить законное и структурированное перемещение индийских студентов, специалистов и работников за рубежом. Сообщается также, что Индия ведет переговоры с другими странами о расширении возможностей международной трудовой мобильности и укреплении экономического сотрудничества.

Какие страны открывают новые возможности для индийских работников?

Индийские работники и специалисты получают новые возможности в ряде крупных стран, включая европейские страны, Новую Зеландию, Японию, Россию, Израиль и Великобританию. Эти страны расширяют программы мобильности или создают структурированные пути для индийских талантов. Возможности различаются в зависимости от страны и могут включать работу в здравоохранении, технологиях, инженерии, производстве, сфере ухода за больными и престарелыми, строительстве, гостиничном бизнесе и других секторах, испытывающих нехватку рабочей силы.

Какие возможности открывает для индийцев соглашение о мобильности между Индией и ЕС?

В 2026 году Индия и Европейский союз подписали соглашение о мобильности, направленное на упрощение передвижения индийских студентов, рабочих и специалистов по 27 странам-членам ЕС. Соглашение призвано поддержать структурированную мобильность и укрепить экономическое сотрудничество. Официальные лица также заявили о неограниченной мобильности индийских студентов, хотя индивидуальные иммиграционные и визовые правила будут по-прежнему применяться.

Какие новые возможности открываются для индийцев в Новой Зеландии?

Индия и Новая Зеландия предложили ряд возможностей для мобильности индийских студентов и специалистов. Программа временного трудоустройства (Temporary Employment Entry) предоставляет 5,000 квалифицированным индийским специалистам возможность работать в Новой Зеландии до трех лет. Кроме того, ежегодно 1,000 молодых индийцев могут получить рабочие и туристические визы, а выпускники STEM-специальностей и обладатели докторских степеней могут воспользоваться более длительными возможностями трудоустройства после окончания учебы.

Сколько индийских рабочих смогут переехать в Японию в соответствии с новым планом?

Индийско-японский план действий в области людских ресурсов направлен на содействие перемещению 500 000 человек между двумя странами в течение пяти лет. В это число входят 50 000 квалифицированных и полуквалифицированных индийских рабочих, особенно в таких секторах, как здравоохранение, производство, уход за больными и престарелыми, гостиничный бизнес и сфера услуг. Инициатива призвана решить проблему нехватки рабочей силы в Японии, одновременно создавая структурированные возможности трудоустройства и обучения для индийских работников.

Почему растет мировой спрос на индийских специалистов?

Глобальный спрос на индийских специалистов растет, поскольку многие страны сталкиваются со старением населения, сокращением рабочей силы и растущим дефицитом квалифицированных кадров. Среди секторов, испытывающих нехватку кадров, можно назвать здравоохранение, информационные технологии, машиностроение, строительство, уход за больными и престарелыми, а также производство. Индия обладает большим количеством молодых, квалифицированных и полуквалифицированных работников, что делает страну все более важным источником международных талантов для экономик, испытывающих трудности с заполнением ключевых вакансий.

Сколько вакансий открыто на основных мировых рынках?

Данные о вакансиях, приведенные в рабочем документе NITI Aayog, указывают на значительную нехватку рабочей силы в крупнейших экономиках мира. По имеющимся данным, в Европе насчитывается около 105 лакхов вакансий, за ней следуют США с примерно 72 лакхами и регион Персидского залива с почти 27 лакхами. В Японии более 9 лакхов вакансий, а в Великобритании, Канаде и Австралии также наблюдается существенный дефицит рабочей силы.

Каким образом соглашения о мобильности рабочей силы могут увеличить объем денежных переводов из Индии?

Соглашения о трудовой мобильности могут создать более безопасные и формальные пути для доступа индийских работников к работе за рубежом, потенциально увеличивая их заработок и денежные переводы на родину. В 25 финансовом году Индия получила 135.4 миллиарда долларов в виде денежных переводов. Эксперты считают, что будущий рост будет зависеть от структурированных миграционных каналов, которые сократят эксплуататорские сборы за трудоустройство, кражу заработной платы и нелегальную миграцию, одновременно помогая работникам сохранять и переводить большую часть своего дохода за границу.

С какими трудностями сталкиваются индийские работники при переезде за границу?

Индийские работники могут столкнуться с рядом препятствий при поиске работы за границей, включая непризнание квалификации, непредсказуемость процесса оформления виз, высокие затраты на трудоустройство и недостаточную защиту прав трудящихся. Эксперты призывают к усилению соглашений о признании квалификации, обеспечению возможности переноса данных в системе социального страхования и прозрачности систем найма. Более быстрое оформление виз и финансируемая работодателями оплата спонсорства и обучения также могли бы сделать международную миграцию более безопасной и доступной для индийских работников.

Что должна сделать Индия, чтобы соглашения о мобильности населения привели к созданию реальных рабочих мест?

После подписания соглашений о мобильности Индии необходимо сосредоточиться на их реализации. Это включает в себя улучшение международного признания индийских квалификаций, развитие навыков, соответствующих мировому спросу на рынке труда, и укрепление прозрачных каналов найма. Ускорение обработки виз, переносимость системы социального обеспечения и усиление защиты прав трудящихся также имеют важное значение. Скоординированная система с участием правительств, работодателей, учебных заведений и лицензированных рекрутеров может помочь превратить квоты на мобильность в устойчивую карьеру за рубежом.