Новая Зеландия вводит масштабные реформы в свою программу привлечения сезонных рабочих, начиная с 2027 года. Проверьте, соответствуете ли вы критериям!

Новая Зеландия объявила о ряде реформ в своей системе признанных сезонных работодателей (RSE) с целью упрощения процесса найма, усиления защиты прав работников и обеспечения большей гибкости для работодателей. Реформы включают изменения в аккредитации работодателей, упрощение требований к найму, улучшение систем поддержки работников и более четкие правила возмещения затрат. Изменения будут внедряться поэтапно с начала 2027 года по 2029 год, в то время как действующая система останется без изменений до этого времени.

Правительство Новой Зеландии планирует поэтапно внедрять реформы схемы сезонной занятости в период с 2027 по 2029 год. Действующие правила и требования будут продолжать применяться до начала поэтапного внедрения. Цель поэтапного внедрения – дать работодателям, работникам и государственным учреждениям достаточно времени для адаптации к обновленной системе и обеспечить плавный переход к пересмотренной системе сезонной занятости.

Программа «Признанный сезонный работодатель» (RSE) позволяет работодателям в секторах садоводства и виноградарства Новой Зеландии нанимать иностранных работников, когда подходящие местные кандидаты недоступны. Программа в основном привлекает работников из стран Тихоокеанского региона для решения проблемы сезонной нехватки рабочей силы. Созданная почти два десятилетия назад, эта программа ежегодно поддерживает около 17 000 сезонных работников и играет решающую роль в удовлетворении потребностей страны в рабочей силе в сельском хозяйстве.

В рамках новых реформ аккредитация работодателей станет более гибкой и будет основываться на соблюдении нормативных требований. Новые работодатели первоначально получат аккредитацию на один год , в то время как предприятия с безупречной репутацией в области соблюдения нормативных требований могут претендовать на аккредитацию сроком на три или шесть лет . Эти изменения снижают административную нагрузку на добросовестных работодателей, сохраняя при этом стандарты благополучия работников.

Реформы упрощают процесс заключения соглашения о найме для соответствующих работодателей. Предприятиям, получившим одобрение Министерства социального развития Новой Зеландии, больше не нужно будет доказывать, что они размещали объявления о вакансиях на местном уровне до найма иностранных работников. Работодатели без одобрения по-прежнему должны будут демонстрировать, что вакансии были размещены в министерстве до начала международного найма.

Обновленная система RSE вводит более строгие гарантии за счет улучшения механизмов рассмотрения жалоб, усиления систем поддержки работников и предоставления более четких правил для вычетов и возмещения расходов работодателем. Работодатели также обязаны предоставлять стандартные соглашения о возмещении расходов до отъезда работников в Новую Зеландию, что обеспечивает большую прозрачность и защиту.

Да. В рамках пересмотренной схемы RSE работникам будет проще переходить от одного аккредитованного работодателя к другому в определенных ситуациях. Реформы обеспечивают большую гибкость в сфере занятости, гарантируя при этом справедливое отношение к работникам и стабильные возможности трудоустройства во всех секторах садоводства и виноградарства Новой Зеландии.

Пересмотренная схема позволяет сезонным работникам выполнять вспомогательные задачи, связанные с их основными обязанностями. Например, работники, занятые сбором урожая, могут также управлять техникой или выполнять другие сопутствующие работы, если это необходимо. Такая гибкость помогает работодателям повысить производительность труда и более эффективно использовать сезонную рабочую силу.

По данным правительства Новой Зеландии, в настоящее время программа RSE ежегодно поддерживает около 17 000 сезонных работников у примерно 207 признанных работодателей . Программа остается ключевым решением проблемы нехватки рабочей силы в новозеландской садоводческой и виноградарской отраслях.

Новая Зеландия модернизирует схему RSE после почти 20 лет ее существования, чтобы упростить процесс найма, снизить требования к соблюдению нормативных требований, улучшить защиту работников и предоставить работодателям большую операционную гибкость. Реформы также гарантируют, что новозеландские работники по-прежнему будут получать приоритетное право на имеющиеся вакансии, сохраняя при этом устойчивый состав сезонных работников.