Обзор IRCC показывает впечатляющие результаты программы Atlantic Immigration Pilot

Пилотная программа атлантической иммиграции (AIP) была запущена в 2017 году, чтобы помочь привлечь больше рабочих и удержать их в атлантическом регионе страны, который включает в себя четыре атлантические провинции: Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, а также Остров Принца Эдуарда (PEI). ).

 

В рамках этой программы, управляемой работодателем, которая не требует LMIA, работодатели в Атлантическом регионе могут нанимать иностранных работников. Если потенциальный иммигрант получит предложение о работе от любого из участвующих работодателей, он получит поддержку в иммиграционном процессе, чтобы обосноваться в Канаде.

 

Чтобы иметь право на участие в программе, вы должны сначала получить предложение о работе от одного из работодателей, участвующих в программе.

 

Обзор пилотной программы иммиграции в Атлантические провинции. Согласно недавнему обзору, проведенному Министерством иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), пилотная программа иммиграции в Атлантические провинции (AIP) представляется эффективной в плане удержания иммигрантов в этих провинциях.

 

IRCC проанализировал эффективность AIP в этом опросе, начиная с года его запуска в 2017-2020 годах. Целью обзора было выяснить, помогает ли пилотная программа увеличить численность населения и удовлетворить потребности рынка труда провинции.

 

В рамках этой программы иммигранты могут приехать в Канаду с предложением о работе и заранее определенным планом поселения от назначенного поставщика услуг.

 

Результаты программы AIP. Программа AIP была запущена с целью удержания иммигрантов в провинции, с чем она исторически испытывала трудности. В ходе проверки Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) обнаружило, что среди 5,590 респондентов, иммигрировавших в атлантические провинции по этой программе, большинство из них оставались в той же провинции спустя два года после прибытия.

 

Значительная часть этих иммигрантов также ответила, что они по-прежнему работают на того же канадского работодателя, у которого были первоначально приняты на работу, но некоторые сменили работодателя, но остались в той же провинции.

 

Эти результаты показывают, что программа AIP демонстрирует лучшие показатели, чем другие программы экономической иммиграции в провинции. По сравнению с другими программами экономической иммиграции, показатель удержания иммигрантов в рамках программы AIP был самым высоким и составил 90%, в то время как для заявителей по программам PNP и PNP-Express Entry он составил 82%.

Из числа опрошенных 45 процентов проживали в Нью-Брансуике, 34 процента — в Новой Шотландии, а 30 процентов иммигрантов проживали на острове Принца Эдуарда, в Ньюфаундленде и Лабрадоре вместе взятых.

 

Уровень сохранения резидентства был выше для иммигрантов, проживающих в Нью-Брансуике и Ньюфаундленде и Лабрадоре, по программе AIP по сравнению с другими иммиграционными программами. Большинство респондентов, а именно 80%, заявили, что намерены остаться в той же провинции, 18% сказали, что не уверены, а 3% заявили, что не намерены оставаться в провинции.

 

Процент заявителей, проживающих в той же провинции после второго года обучения

Причины, по которым иммигранты продолжают оставаться в провинции. Причин, по которым они остаются в провинции, много. Одна из них — доступная стоимость жизни, другая — им нравится местное сообщество, а еще одна важная причина — им нравится их работа. Треть респондентов заявили, что у них есть друзья и родственники, живущие в провинции, и они хотели бы там остаться.

 

Причины остаться	Процент респондентов
Любовь к сообществу и городу	61%
Доступная стоимость жизни	60%
Любить работу	52%
Друзья и семья в одной провинции	34%

 

Что касается причин тех, кто хотел покинуть провинцию, то они включают поиск возможностей трудоустройства с более высокой оплатой или невозможность найти другие возможности трудоустройства в провинции, куда они впервые переехали.

Программы адаптации, предлагаемые работодателями. Важной особенностью программы AIP являются программы адаптации, предлагаемые работодателями иммигрантам. Эти программы были полезны для иммигрантов, если использовались надлежащим образом.

 

92% респондентов опроса указали, что они довольны планами адаптации, которые помогли им определить свои потребности в адаптации и интеграции в провинции.

 

Однако проверка, проведенная IRCC, показала, что планы адаптации были полезны только в том случае, если их использовали на практике. Многие заявители на получение статуса AIP не знали, что могут бесплатно воспользоваться этими планами адаптации, хотя большинство работодателей в регионе заявляли, что предоставляют такие планы своим сотрудникам.

 

Фактически, одной из областей улучшения AIP является информирование иммигрантов о программах поселения, предусмотренных для основных заявителей, их супругов и детей.

 

AIP готова стать постоянной иммиграционной программой. Он был продлен до декабря 2021 года, чтобы помочь IRCC оценить среднесрочное и долгосрочное влияние программы на Атлантический регион.